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案例分析
2014年7月，唐某开始准备国家公务员考试。经过几个月的辛苦准备，最终以优异的成绩顺利通过了笔试和面试。唐某接到通知后，在规定的时间到新单位报到。在报到之时，局领导告诉唐某，新录用的公务员有一年的试用期，试用期满合格的，才予以任职，并提醒唐某要认真工作。那么，新录用的公务员有试用期吗？
新录用的公务员的确有一年的试用期，局领导的说法是正确的。
公务员考试可以说是一种相对比较科学、合理、公平的择才机制，可以从一定程度上测验人的知识和技能，但其不可避免存在着一定的偶然性。公务员作为人民的公仆，其工作能力、道德品行有着很大的影响。因此，为了弥补公务员考试制度的不足，我国《公务员法》第三十二条规定，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。本案中，唐某虽然顺利通过了国家公务员考试，被机关录用，但是其仍然有一年的试用期，在试用期内应该认真努力的工作。
《中华人民共和国公务员法》
第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。
深度解析
试用期是指在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双向选择。而公务员实行试用期的目的是一样的，由用人单位在试用期间对试用人员的政治素质、工作能力等作进一步的考察，试用人员也可以考察用人单位是否符合自己的意愿。在试用期内，新录用的公务员享受国家财政统一发放的试用期工资，与本部门正式工作人员相同的政治和生活福利待遇，履行公务员的义务。但在试用期间，新录用的公务员不确定职务和工资级别。