吉林事业单位招聘政策大开硕士博士不限学习形式
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吉林省人社厅会同省委组织部印发《关于积极促进高校毕业生就业全面做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》,围绕吸引、留住、用好高校毕业生等各类人才,出台六个方面、20条措施。
提高比例
加大专项招聘高校毕业生力度
一是提高专项招聘高校毕业生计划比例。2020年,扣除几类需要招聘具有工作经历人员情况外,各级事业单位专项招聘高校毕业生计划数量要达到其余招聘计划整体数量的80%左右。同时,统筹安排好“高精尖特缺”等其他各方面人才招聘工作。
二是明确专项招聘高校毕业生范围。专项招聘高校毕业生公告单独编制和发布,招聘范围为2020年毕业的高校毕业生,以及2018年和2019年毕业且在择业期内未落实工作单位的统招普通高校毕业生。
合理招聘
不得设歧视性或指向性限制性条件
一是做好非全日制研究生就业工作。招聘硕士研究生或博士研究生岗位条件,不得设置“全日制”要求。
二是规范专业条件设置。主要依据教育部发布的各层次学科专业目录设置专业条件,目录外专业可以根据各高校实际开设的专业情况一并设置。
三是合理确定基层单位招聘条件。“四类”地区基层单位可以放宽年龄、学历、专业等招聘条件,合理划出一定数量岗位面向本地户籍人员(或者生源)招聘。
四是按需设置其他资格条件。不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的限制性条件,努力拓宽选人用人视野。
科学分类
招医疗卫生技术人才不受时间形式限制
一是灵活确定招聘工作组织形式。综合运用“八种类型”招聘形式,灵活开展分类别、多形式、高频次的招聘活动。
二是推进医疗卫生单位招聘“放管服”工作。招聘医疗卫生技术人才根据工作需要可以按规范程序随时组织,不受招聘时间、考试组织形式等限制。
三是建立基层单位招聘高校毕业生便捷通道。“四类”地区乡镇事业单位招聘本科以上学历普通高校毕业生、县级事业单位招聘硕士以上学位高校毕业研究生,可以采取面试、直接考察的方式公开招聘。
四是统筹抓好特殊类别招聘工作。做好技工院校招聘工作,推动高素质技工院校教师队伍建设。继续开展就业援藏专项招聘。