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定位如此重要，但如何才能为自己定位呢？定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己作出准确的定位。自我定位大致可分为以下四个步骤:
1.要了解自己，主要是自己的核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。采用的方法可以是自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验，以便充分地了解自己。
2.要了解职业，包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。采用的方法可以是询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士的工作经验。
3.要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
4.要确定如何把自己的定位展示给上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给上司，以此获得发展的机会。
（四）职业定位认识误区
1.定位使自己变得僵化。其实定位不是静态的，而是动态的，当自我发生重大变化，当外部环境发生重大变化的时候，都需要重新定位。
2.很多想要的会得不到。我们要的很多，要做技术还要做管理，要有挑战还要休闲，人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置，而是确定和目标的距离，你可以确定多种目标，只是你要知道自己距离各种目标的远近程度，要知道达到目标需要怎样的努力。
3.定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上，如毕业生经常到处投放简历，甚至发给谁了都不知道，学生会取得很多的证书，认为这样得到的机会更多。其实，这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力，而没有获得实质性的机会。
4.应该让旁观者给自己定位。其实，真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己，领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见，并不能真实地了解你的“心”，所以在定位这个问题上，首先要自己了解自己，再借助别人的帮助。
故事连接
赫敦职业案例
在赫敦管理顾问公司的案例当中，70％的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况:一是职场新人不知道自己适合干什么；二是有初步工作经验的人（2~5年）发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣，想转行却又不知道往哪里转；三是有较长时间工作经验的人（6~10年）在频繁的跳槽中迷失了方向。从持续性职业发展的角度来看，职业发展过程是行业经验积累的过程，而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途，职业定位不正确，会让你付出巨大的时间成本和机会成本。那么应该如何准确进行职业定位，如何避免职业定位陷阱呢？
 Cherry在大学的时候曾经是个风云人物英语专业的她性格外向，能力突出，毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司，在公司做市场部门经理助理。一开始因为新鲜，劲头很足，开展会、联系客户、做宣传材料，大事小事样样揽上身。可是半年不到， Cherry对日渐熟悉的工作逐渐生厌，再加上老是做同样的事情，技术含量也不高， Cherry觉得不能充分发挥自己的特长。