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一、人事监察的权力
为了保证国家人事监察机关具有较高的权威性，在国家政治生活中发挥重要的作用，必须保证其拥有必要的权力新成立的国家行政监察机关，与五十年代的国家行政监察机关相比，在原有的检查权、调查权和建议权的基础上，还根据实际工作的需要，规定国家行政监察机关具有一定的行政处分权。对国家行政监察机关实行双重领导体制，县以上地方各级行政监察机关须在所在人民政府和上级行政监察机关的领导下，可以独立行使职权，服从于国家政策和法律法规、政纪，不受其它机关、团体或个人的干涉，保证在法律面前人人平等，不允许任何人有超越法律的特权，以维护社会主义法制的尊严（一）检查权
检查权即对监对象贯彻执行国家公务员法规和有关国家政策、法律的情况，人事监察部门有进行检查的权力检查工作是人事监察部门的一项经常性的重要任务，做好这项工作对于加强人事管理，抵制人事工作中的不正之风，保证国家公务员制度的贯彻实施，具有一定的重要意义。
（二）调查权
调查权即对监案对象违反国家公务员法规和有关国家政策、法律的行为，人事监察部门有进行调查的权力。人事监察机关在行使调查权时，可以采取询问当事人、知情人，索取证据，考察现场，查阅有关档案、资料，参加有关会议等形式以便了解情况，核实问题
（三）建议权
建议权即对监察对象违反国家公务员法规和有关国家政策、法律的行为，在经过调查核实的基础上，向有处理权的机关提出处理建议。人事监察部门有权建议主管部门对国家公务员给予行政处分，在其建议不被采纳时可以向同级政府或上级监都门提出申告，主管部门应尊重监察部门的建议，如有意见分歧，经协商不能达成一致时，须服从监察部门的意见。
（四）一定的行政处分权
根据工作的实际需要，人事监察机关具有一定的行政处分权，可以对国家行政机关工作人员和国家行政机关任命的国企业事业单位的领导干部，处以记大过以下的行政处分。但对级政府任命的公务员给予行政处分，须报同级政府批准。并负责对经监察应受惩处的国家公务员施以行政处分和审议由同级政府任命的公务员的行政纪律处分事宜。现阶段为保证我们党和国家各项政策的贯彻执行，同不正之风进行斗争，保证改革开放的顺利发展，给人事监察部门一定的行政处分权，对于发挥其职能作用，树立其权威，威慑违反政纪的各种行为具有重要意义。近些年来，党的各级纪律检查部门所以能在维护党纪，纠正不正之风方面起到重要的作用，一条重要的经验就是纪律检查部门具有一定的纪律处分权。其它一些社会主义国家的经验也都证明了这一点。苏联和东欧一些社会主义国家的监察构也都具有一定的行政处分权，如苏联的人民监察委员会对监察对象拥有纠正违法行为、赔偿损失、给予警告、训诫、产厉训诫以及解除严重违法的公职人员职务的权力等等。此外，为了保证人事监察机关有效地行使职权，它对监察对象的监察绝不限于在事后处理有关案件，还可以在事先对监察对象
的工作进行定期的和不定期的检查，这对保证监察对象严格按照国家公务员法规和依照国家政策、法律办事，遵守政纪是非常必要的。