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1.流程和步骤结构化
结构化面试应严格按照程序进行，时间一般为30分钟，具体情况视面试题目的数量而定，同时对每道题目也应限制时间，一般每道题的问答时间约为5分钟。
2.面试考核要素结构化
结构化面试是根据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同时，在每个面试题目后，给出该题的测评要素（或考察要点）和答题要点（或参考答案），供考官参考。
3.面试试题结构化
对于同一个目标岗位的所有应聘者，面试试题的内容、种类，以及如何给应聘者呈现考试内容都是一样的。
4.评分标准结构化
评分标准结构化具体体现在与面试试题和配套的面试评价表上。
5.考队伍结构化
一般来说，结构化面试的考官为5~9名，依据用人岗位需要，在专业、职务、年龄及性别方面按一定比例进行科学化配置。其中设主考官一名，具体负责向应试者提问，并总体把握面试的进程。
6.选择与布置考场结构化
选择与布置考场的结构化，即面试现场的结构化。面试场地应该比较独立、安静、不大受干扰。考场布置涉及一个细节问题面试的座位方式，主要包括以下三种:
第一，桌座位，即在位置的安排上，与应聘者保持一定角度，减少应聘者的压力，营造平等、融合的氛围。
第二，半圆座位，考官与考生侧面而坐排列成半圆，像家常会客，是比较亲切的形式。适合于交谈式面试。
第三，方桌座位，即几位考官一字排开坐在一张长桌后面，主任考官在中间，考生坐在对面。双方面对面而坐，考生背对入口处，是下首；考官面对入口处，是上首。这种形式，考官居高临下，优越地位很突出，考生处于被动地位。