根据最新事业编考试真题等汇总而成，国家事业单位考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
通过面试进一步考查应试人员的基本素质和适应职位要求的能力，通过面试的具体实施，探索科学规范的面试方法。面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；必须在各级组织各拟任部门的指导和监督下，按规定的程序进行。
做好面试，除了有组织、制度和法规保证外还要遵循以下原则工人
人人开人学
一、面试考官组成的原则
面试考官小组的组成，在年龄上，最好老中青结合；在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技法方面经验较丰富的权威人士。例如省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导、业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜大
二、应试者机会均等原则
面试中的公平性和公正性尤为重要。公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
三、回避原则
根据有关规定，凡与应试者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如:面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系、儿女姻亲关系等，都应回避。
四、监督原则
对面试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。监督工作即是组织监督，在面试中，请纪检、监察、公证等部门参加；新闻奥论参与监督，新闻论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平、试题等情况有申诉控告权，主考部门应制定相应的措施（如举报、意见箱等），认真听取应试者的意见并根据有关规定和程序做出适当处理。