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一、确定面试对象

一般由主机关统一组织笔试，面试一般是由具体用人部门组织。按照应试者的笔试成绩，从高分到低分的顺序排序选定面试者，应试者笔试成绩合格才具备进入面试的基本条件。

确定的面试对象（即应试者）需按规定比例选定，一般要求面试应试者是拟任职位录用指标的两倍或三倍，具体根据用人部门招考实际情况而定。再一种是由政府人事部门向用人部门推荐面试应试者。面试对象确定后，要尽快通知本人，以让其做好面试准备。

二、确定面试考官

在进行公务员面试时，用人单位一般会组建一个面试测评小组（或称面试评委会）。面试测评小组一般由79人组成，其人员来源一般为:用人单位相关业务部门负责人、用人单位主管领导、面试测评方面的专家学者与用人单位专业相关的高水平的专业技术人员。在面试测评小组的人员构成上通常考虑到专业优势的互补，并注意人员的年龄结构，做到老、中、青相结合，以避免某一年龄层次人员太多而可能造成的测评偏差。

在面试测评人员（即面试考官）的选择上，要考虑到以下几个条件:（1）党性强，为人正派公道，能够公平取人；（2）事业心强，工作认真负责；（3）性格开朗、思维敏捷、视野开阔；（4）精通业务，并在某一方面有较深的造诣；（5）具有丰富的社会经验和较高的综合分析与综合切调能力；（6）熟悉用人部门的有关情况，熟悉用人部门拟补充岗位的工作性质、职责及任职条件。

在一些国家，为了确保公务员面试的质量，实行面试考官的资格认证制度，使面试考官都具有较高素质。

三、培训面试考官

面试考官的培训工作由主考机关负责。使其掌握面试的内容、方法、要求、评分标准、面试技巧等。而试考官应具备较高的政治素团和业务家质， 试老官安格管理制度建立后，原则上只有通过规定的程序取得面试考官资格的人员才能担任面试考官。面试考官培训的内容包括:公务员录用考试的特点；面试过程的把握与把商面试效果的手段；面试的提问技巧；面试的评分驾素与评分标准；面试案例剖析、讨论；面试情景模拟等

四、而试场所安排

面试场所包括而试室、应试者候试室、咨务办公室等，它址面试构成的空间要素。面试场所是按照一定的条件来选择和布置的，具体条件如下.

（1）面试室、应试者候试室、考务办公室之间，应相互联，便利，并且设置有相应的指示牌，使人容易找到。

（2）面试室整洁、宽散、明亮、洒风、冷度适宜，使而试工作人员和应试者都感到舒适。面试室内设立主考虑、评委席、应试人席、工作人员席位与其他常位，要基本呈面对面状态并保持一定距离。

（3）应试者试室，可以备有一些本单位介绍材料，有关的报纸、杂志及一些轻松有趣的读物，可以让应试者轻松地度过等候时间，以提高其面试效果。

（4）面试场所大多选在安静、独立、不易受外界干扰的地方。

五、面试测评要素的确定

面试测评要素的确定，是确定面试方法、编制面试试题、实施面试的前提，也叫面试前的工作分析。面试需变测试哪些要套，要根据招者公务员的工作岗位、应试者的状况、测评的可行性等来确定。例如，某省招考县级机关国家公务员，确定的面试思素是:仪表学止，组织、协调能力，应变能力，语言表达能力，欧策、江论水平，敬业求实精神等。

六、确定面试评分标准

为确保面试工作有组织、有计划、按程序进行，面试主管机关在组织面试前，要制定出面试实施方室和测浮内容，分配各项内容的比重，规定对应试者的评分标准等等，这些具体的工作安排如下。

1，确定公务员面试的评分项目

通过经验和专门分析，面试的评分项目要以用人部门的专业特点要求和所需人员的资格条件为依据，把应具备的素质条件罗列出来，并进行合理取舍。例如国家统计公务员面试，设计了以下评分项目:仪表形象、事业心、求实精神、知识面、专业能力经验、思维判断能力、说服能力、口头表达能力、应变能力、社会交往能力、特长等。在设计这些评价项口时，他们是怎样考虑的？统计部门工作条件比较清苦，工作岗位既平凡又重要，这就要求统计工作人员需要具备热爱统计工作、事业心强的特点；同时统计工作具有数字性强、时效性强、真实性强的特点，这就要求统计工作人员具备勤奋、认真、求实的工作态度和较宽阔的知识面，具备利用数据进行思维判断及综合推理的能力、较强的口头及书面表达能力等。面

2.确定面试评价标准

对这些面试项目做出评价，必须借助于一些具体指标，比如我们要评价一个人的语言表达能力，可以用“回答是否具有逻辑性、条理性”，“吐字是否清晰”，“语音语调状况”等等具体要素来进行评价。有时为简化起见，仅用“优良、中、差&rdq