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聘用合同是聘用单位与受聘人员确立具有人事关系性质的聘用关系、明确双方的权利和义务的协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。订立聘用合同是实行聘用制度的基础。
1.规范聘用合同的内容
聘用合同应当具备下列条款:①聘用合同限；②聘用岗位及其职要求；③劳动保护和工作条件；④工作报酬:保险福利待遇；⑥工作纪律:⑦聘用合同变更、终止、续订、解除的条件；⑧违反聘用合同的责任；⑨当事人双方可以协简约定的其他内容。
上述条款中，①至⑧项为必备条款，第⑨项为约定条款或者称可备条款，它是指法律法规、规章和政策未作规定由当事人双方在合同中任意约定的条款。约定条款只要不违反法律、法规、规章和政策的规定，则与必备条款具有同等效力。聘用合同缺乏约定条款不影响其效力。2.聘用合同的期限
聘用合同期限是指聘用合同起始至终止之间的时间。聘用合同按期限分为四种类型:①3年（含）以下期限的合同为短期合同；②3年不含）以上期限的合同为中期合同；③至工作人员退休的合同为长期合同；④以完成一定工作为期限的合同为项目合同。
3.聘用合同的终止
聘用合同的终止是指聘用合同期限届满或者出现法律、法规、规章和政策规定的情形或者当事人双方约定的情形时，聘用合同的效力自行终止。
有下列情形之一的，聘用合同即行终止:①聘用合同期满，或者当事人双方约定的聘用合同终止条件出现的；②受聘人员达到法定退年龄的（国家另有规定的除外）；③按照有关规定提前退休或者退职的；④受聘人员死亡或者被有关机关宣告死亡的；聘用单位被撤销的。4.聘用合同的解除
聘用合同的解除是指聘川合同订立以后、尚未全部履行以前，提前中断履行或者不再履行的行为聘川合同可以由聘川单位或者受聘人员单方依法解除，也可以双方协商解除。聘用合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分
（1）聘用合同自行解除。受聘人员在聘期内被开除、劳动教养、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的聘用合同自行解除。
（2）聘用单位解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同①被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的；②在试用期内被证明不符合聘用条件的；③连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；④未经聘用单位同意，擅自出国（境）的，或者出国（境）后未经聘用单位同意逾期不归的；⑤连续两年年度考核不合格的；严重违反工作纪律或者聘单位规章制度的；⑦严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。
受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员:①患病或者非因公（工）负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由聘用单位安排的其他适当工作的；②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的；④聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
（3）聘用单位不能解除聘用合同的情形。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得依据“聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员”所列的情形解除聘用合同:①患职业病或者因公（工）负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的②患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；③患病或者非因公负伤，在医疗期内的；①女职工在孕期产期、哺乳期内的；⑤自接收之日起，聘用单位接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员退伍军人在2年内的；⑥正在接受审查尚未作出结论或者结案的；⑦法律、法规、规章和政策规定的其他情形。
（4）受聘人员解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，可以随时告知聘用单位单方面解除聘用合同:①在试用期内的；②聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；③聘用单位未按照有关法律法规、规章和政策规定履行聘用合同的；被录用或者选调到国家机关工作的入教育机构接受高等学历中等职业学历教育的；依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员单方面解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。
5.受聘人员不能解除聘用合同的情形
受聘人员有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同:①担任国家级、省部级重大（点）科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的；②被县级以上组织人事部门选派到其他单位支援工作，时间未满的；③从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的；④正在接受市查尚未作出结论或者结案的；⑤法律、法规、规章和政策规定不得解除聘用合同的其他情形。