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作为员工，一定要为公司创造财富，而且要把为公司创造财富当作神圣的使命。无论竞争多么激烈，公司永远为一种人留着位置，那就是真正能为公司和个人赢利的人。尤其是业务部门的员工，更需要时时以利益为导向，把为公司获取财富作为自己的天职，全神贯注，全力以赴。
有这样一个故事，主人公是一个贵族，他要出门到远方去。临行前，他把三个仆人召集起来，按着各人的才干给他们发了不同数量的银子，让他们去创造财富。
后来，这个贵族回来了，他把仆人叫到身边，了解他们经商的情况。
第一个仆人说:“主人，你交给我5000两银子，我已用它赚了5000两。”
主人听了很高兴，赞赏地说:“善良的仆人，你既然在赚钱的事上对我很忠诚，又这样有才能，我要把许多事情派给你管理。”
第二个仆人接着说:“主人，你交给我的2000两银子，我已用它赚了2000两。”
主人也很高兴，赞赏这个仆人说:“我可以把一些事情交给你管理。第三个仆人来到主人面前，打开包得整整齐齐的手帕说:“尊敬的主人，看哪，您的1000两银子还在这里。我把它埋在地里，听说你回来，我就把它掘了出来。”
主人脸色沉了下来。“你这个又恶又懒的仆人，你浪费了我的钱！”
于是夺回他这1000两，交给那个有10000两银子的仆人，并说:“凡事有的还要加给他；没有的，连他所有的也要夺过来。”
这位仆人认为自己会得到主人的赞赏，因为他没有丢失主人给他的1000两银子。在他看来，虽然没有增值，但也没有把金钱丢失，这就应该算是完成了主人交代的任务。然而，他的主人却不这么认为，他不想让自己的仆人顺其自然，而是希望他们表现得更杰出一些。他希望他们能超越平庸，其中两个做到了他们把赋予自己的东西增值了，只有那个愚蠢的仆人得过且过。
这个故事再明确不过地说明了:使财富增值是每个员工的天职。如果老板出于信任拨一笔资金让你经营一个项目，你首先不能使公司亏本，而且必须尽己所能地让自己创造出高于启动资金数倍的财富来，如此你才算尽到了自己的天职。假如你没有使投资增值，亏了本
或者保持了原样，就会像最后那个仆人一样，被当作一个“又懒又恶”、没有尽职的员工。
老板真正喜欢和器重的员工从根本上说只有一种:为公司创造财富的人。公司的生存、发展；员工的工资、家庭生活的幸福，皆由“利润”来保障。千万不要以为只做一个“听话”的员工就够了，尽自己一切所能为公司创造财富才是最重要的。请牢记:你一切的个人幸福和家庭生活的幸福，都源自你对公司是否牢记了自己的使命，是否尽到了自己的职责。