在我们的日常生活中，常常要接触、结交一些以前不曾相识的人。对于能否与他（她）深交，能否将交往保持下去，很大程度上取决于第一次见面的“印象”。“这个人挺不错”“这个人太做作”“这个人太浅薄”，这种凭第一印象的判断，左右着我们对他（她）今后的态度。当然，在以后的长时间交往中，发现“第一印象”与其本人相去甚远的情况也有，但凭“第一印象”做出的判断被以后的事实所证明的情况，竟是惊人地多。故而人们对“第一印象”是异常重视的。在求职面试时更是如此。
“面试5分钟内见分晓”，这句话一点也不过份。如果说考官对你的评价是10分的话，从你开门进入面试室到落座这几秒就决定了“二成”，接着，你说出的第一句话，又决定了“2分”；剩下的“6分”才是面试的问答内容。第一印象就是如此重要！在面试的最初5分钟内，若不能给考官留下好的印象，便是录用无望了。决定“第一印象”的因素很多:服装、动作、语言、表情、礼仪…大体都可分为“外观”和“举止”两类。前者是“外在”素质，后者则是“内在”素质，而这两者又是不可截然分开的。对于求职者最为重要的是如何能给“考官”留下好印象，以实现自己的愿望。而要得到“好印象”，须从上述两个方面认真“检点”一下自己，最好进行一下面试模拟训练。这种“检点”的方面有:
①、学生样的着装、发型、化妆。对于应试者影响最大的是考官对其服装的态度。故求职面试时的服装应该比其他场合更留意一些。面试是一种“正式”场合，应当穿着适合这一场合的衣服。现在应试者前往面试，大多着装一致，被称之为“求职面试流行装”。男生:熨烫平整的学生制服，配上米黄或藕荷色的衬衣；黑色或褐色的皮鞋配以浅色尼龙袜女生:浅色连衣裙，长筒丝袜，西服裙内着深色衬衣。这种流行的“求职面试装”一般说来，不会给考官以不快。反之，若是穿着紧身的牛仔裤，高至膝上的超短裙，过份“显露”的透明衬衫或色彩夺目的“流行式”，常常会使人感觉厌恶一过于华丽必无内在之美。当然，“解禁日”一到，各公司门前学生攒动，着装的一致性也使人事部门发出感叹:现在之青年太无“个性”！着装之美，见仁见智，但穿着短裤，拖着拖鞋的求职者恐怕不会受到任何一个公司“青睐”吧？1其次是发型。一般说来式样可以各异，但应力求大方，切不可长发披肩（女性），烫发、卷发对于男性则是要绝对避免的。最后是化妆。面试时应化淡妆淡到接近于人体自身颜色，口红也要浅淡。化妆过浓给人以“妖艳”感，使人生厌。总的说来，求职者是学生，要给人以“学生样”的印象
②、礼仪、举止。装束要“学生化”、而礼仪、举止却要“社会化”一一面试时，考官是在检验你是否具备了作为一个“社会人”的基本素养。因为今日之仪容、举止将是明日公司之形象。把握的要点应为:a、轻叩慢关房门。进入面试室前，应轻叩房门两下，待得到考官的应允方可入室。入室后背对考官，将房门轻带上，然后缓慢转身面对考官。入室莽撞、粗鲁将被认为“教养”不足。b、背部挺直、坐姿端正弯腰驼背、双手插在裤袋，会被认作举止委琐、散漫成癖。故应努力抬手挺胸。落座后，要两膝并拢，将手放在膝头（女性）。背部弯曲、全身瘫坐于椅上、两腿交叉抬起、左右上下晃动（颠腿），对男性尚且见怪，如果是女性，则面试必然落选无疑。c、言语使用切莫等闲看。面试成功与否同说话、表情关系很大。首先是要注意用“敬语”，如“您”、“请”等等。切不可将同学之间使用的语言用于考官。市井街头常用的“俗语”要尽量避免，以免被认为油腔滑调。d、表情、眼神表明家庭教养。面试时、要始终面带笑容、谦恭和气。以眼瞟人、漫不经心、无缘故皱眉或毫无表情都会给人以反感。眼光应落在考官的胸前或鼻子的高度，特别是上年纪的考官，讨厌求职者应答时注视着自己的眼睛。表情和目光往往与家教相联系，尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视反应（这是考官“常用战术”）时，要特别小心。
在面试场上，常听到一些应试生对于自己期望的企业的竞争对手大加褒贬，以此取得期望企业的“好感”和“信任”。“贵社的竞争对手×公司吗？那可只是靠运气发财的，实际上是‘败絮其内’，技术力量不行，市场营销能力也不行，人事管理也一团糟，没法儿与贵社相比，所以我一定要来贵公司工作…”即使公司确实那样作为求职者也应该尽量避免谈及。竞争企业间确有互相封闭、互相竞争的一面，甚至可能不择手段弄对方，但这与求职者的动机和愿望是两个层次的问题。诋毁别人只能让考官觉得你“心术不正”喜欢搬弄事非故求职者只可热情地谈论自己为何选中本企业，今后如何努力……而不是非议其竞争企业。