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客观性试题命题思路
2020/2/6 12:40:09     事业单位招聘考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新客观命题思路。

客观性试题命题思路
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领导干部选拔评价中,笔试是应用最普遍的一种形式,笔试按其答题形式来划分,主要有以客观性试题为主的考试和以主观性试题为主的考试,基础知识考试和外语能力考试属于前一种笔试,而作文、策论等考试则属于后一种笔试,这里着重讨论前一种笔试的命题方法。
客观性试题的特点
所谓客观性试题是指有明确标准答案和标准,其评分不受评分者主观意见影响的试题。客观性试题具有以下主要特点:第一,评分标准的精确性,客观性试题采用明确具体不会引起歧义的评分标准和答案。因此使评分过程具有客观性,即无论是什么人,甚至是机器评分,评分结果没有变化;第二,作答形式简单,如回答选择题只需应试者在答卷上作某种记号,如涂黑特定圆圈、方括号就可回答;第三,单位时间内可施测试题数量大,因而试题取样较广泛;第四,命题难度大,客观性试题尤其是选择题,由答题要求、题干、选项几部分组成,各部分都有明确的要求,其编制要比主观性试题更加复杂困难。(二)客观性试题的基本要求
从教育和心理测量学角度上说,客观性试题是一种测量手段,它向应试者提供一种刺激,并要求应试者作出特定形式的反应,依据事先规定的标准可以通过这种反应推断应试者在某种心理特质(如认知能力、技能、知识等)方面的水平。一道试题是一个测量单元,通过试题可以得出可定量计算的数据。作为一种测量手段,客观性试题必须满足一定的理论要求与假定。这样才能保证它的有效性和一致性。
1.单维性要求
一道客观性试题应当具有单维性,即应试者对试题的反应应当归结为一种素质,换句话说,一道试题应当只能用来测量特定的一种素质。正像用尺子只能测量物体的长度而不能测量物体的其他特性如温度、重量一样,一道用于考查数字能力的试题也不能同时用来测量应试者的语言能力。
当然在实践中,这种单维性要求几乎从来不会完全满足,因为许多未知或难以控制的因素影响应试者的答题过程。如应试者答题时的精神状态、考试动机、心理紧张、身体状况等都会影响应试者的成绩。
尽管如此,单维性要求对于客观性试题的编制来说,仍然是十分必要的,因为,第一、单维性可以保证分数解释的唯一性,如果一道试题可以测量多种能力,就会使分数解释大大地复杂化,一道试题的得分有多少该归因于哪种能力将是难以确定的。
2.局部独立性要求
局部独立性是指一个应试者对试卷中各个试题的反应在统计上是独立的,即一个应试者对一道试题的回答不应受到他对其它试题的回答的影响。如果试题之间不是相互独立的,一道试题就无法单独计分成为独立的测量单元。当然局部独立性并不意味是试卷内的试题之间毫不相关。既然一组试题是测量同一种能力的,那么能力强的应试者当然会比能力差的应试者答对更多的试题,题目之间就会存在相关性,这种相关并不违犯试题的局部独立性要求。

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标签:客观性命题 客观性试题 客观命题
 
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