不同考官对考生的特定结构项表现存在较大分歧时，其影响无法在当前打分模式中很好的克服。例如，某考生答题时方言较重，有考官认为这影响了语言表达能力，给出较低分数，而有的考官以不影响理解为由打出较高分数，这就对评分的合理性造成了严重影响。
上述问题使政府选拔优秀人才的效果大打折扣，提升招聘流程的严谨性和公平公正性势在必行。为了使公务员结构化面试更加科学严谨，必须在现有基础上进行再次完善。
针对简单打分和非理性考官，在考官培训的过程中必须加强在这方面的训练。结合考生答题录像，训练考官在不同结构项上进行合理评分的能力，在考官考试中进行重点测试，着力提升考官在这方面的能力。此外，在结构化面试试题命制的过程中，也应当注意，尽量能明确区分不同的测试结构项。因为结构项越接近、打分越容易出现同质化，而同质化和结构化是相互对立的。当然，缩短结构化面试考官证书的有效期限也有必要，当前面试考官资格证书有效期限为三年，时间跨度较大。考官获得证书后，基本上在三年内不会再接受相关培训，面试评分技能处于停滞状态。而结构化面试缺一直在发展变化，这也是部分考官在特定情况下理性缺失的原因之一。
针对爱好偏差，可在考务手册中将各种细节提前明确，如明确规定若考生在答题时有严重口音，则在面试分中扣除指定分数等，当然何为严重、何为不严重也需要专业人员进行明确界定。主考官也应当在面试开始之前，组织考场内考官对当前场次的面试试题进行充分讨论，明确、统一评分依据，尽可能减少考官盲目打分情况发生的几率。
最后，对考官的管理、监督也是必不可少的。如制定《考官守则》细则，对考官的权力与义务进行明确，对考官的奖惩措施进行细化。通过建立完善的面试考官评价机制，对无法胜任考官工作的考官进行禁止一定时段考官工作，或者是撤销考官资格等惩罚。做到面试全过程无死角监控，实时监控由专业技术人员以及社会代表共同监督等手段，来倒逼面试考官提升责任意识。