最近甘肃省委组织部发布了从优秀村干部中考试录用120名乡镇机关公务员的公告，其中计划面向村党组织书记、村委会主任考录30名。
一位老记者说，每当他看到类似的消息，都会由衷高兴，真心希望这类政策能在更多地方推广开来，他的很多村官朋友也都对此表示欢迎。
据统计，全国有约65万个行政村，按每个村4个村干部计算，全国村干部数量超过两百万人。就广度来说，村干部遍布全国；就功能而言，村干部犹如乡村的骨架和血脉，在很大程度上决定着乡村社会的正常运行。因此，村干部是宝贵的本土人才资源，提拔优秀村干部进入乡镇公务员队伍，有益于改变村干部缺乏上升空间的现实困境，激发他们干事创业热情，同时，也有利于优化乡镇干部结构。
村干部职务不高，责任不小；权力不大，担子不轻。“上面千条线，下面一根针。”党的路线、方针、政策最终得以在村里落地生根、开花结果，都离不开村干部，都需要他们出谋划策、狠抓落实。
村庄怎么发展？农民怎么致富？俗话说：“村看村，户看户，群众看着村干部”。无数实例表明，成功脱贫致富的村庄，都有着能干的带头人，农民群众都是从“看着村干部干”到“跟着村干部干”。要让广大农民富裕起来、带动广大群众成长成才，村干部必须是开拓进取、不断探索、勇于实践的排头兵。
村干部多数是本乡本土成长起来的，熟悉乡村生产生活和风土人情，了解村民的喜怒哀乐，有着强烈的改变家乡面貌、带领乡亲们过上好日子的愿望。同时，他们是人民群众推选出来的、在当地有一定威望的人，有着较强的群众基础和号召力、感染力。
很多乡村条件艰苦，村干部挣得少、任务重，忙起来“白加黑”“五加二”“零零七”，能扎下根并非易事。笔者去年在安徽进行百乡万户调研采访时，芜湖市北陶村村干部陶文明表示，他自己家里条件较好，又想着都是为乡亲们干事情，挣得少些倒也还能坚持。在采访的几天里，每次见到他都是电话不离手，进村走访看见谁都能聊上几句，村民也爱自发围过来向他反映问题，有一次，村民甚至直接把他从路上拉到家里给小孩讲习题。
优秀村干部，往往最了解乡村里的实际情况，具有丰富的实践经验和处理事务的能力。优秀的村干部，一定是懂农业、爱农村、爱农民的干部。其中，“懂”是能力要求，“爱”是情怀修养。村干部长期在农村摸爬滚打，对“三农”情况最为熟悉，最了解农民的操心事、烦心事。