陇西县牢固树立重扶贫、重实绩、重公论的选人用人导向,坚持“年轻干部到一线去,优秀干部从一线来”的原则,大力选拔政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
突出政治标准,把政治标准纳入年度考评、干部考察的重要内容,通过个别谈话、走访调查、座谈交流等方式,重点了解干部的理想信念、政治纪律和贯彻重大决策部署情况,对政治上不合格的坚决不推不用。全面推行“1+N”联审联查“任前体检”和党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)“廉洁自律双签字”制度,全方位、多维度为考察对象“把脉问诊”。
突出脱贫实绩,采取“一线考核看担当、平时考核看作为、年度考核看实绩”的方式,在干部考察时,全面推行干部选任一线听取和征求贫困户意见,并征求乡镇党委和村党组织书记、驻村帮扶工作队队长的意见,对贫困户综合评价为基本满意的一律暂缓提拔使用。
突出蹲苗历练,全面实施年轻干部“一线练兵”工程,选派年轻干部到基层扶贫一线和“急、难、险、重”岗位工作、接受锻炼、增强本领。通过挂职任职、结对共建、蹲点帮扶、岗位交流等,着力引导和推动年轻干部在基层一线定规划、育产业、办实事、促发展,大力选拔优秀的年轻干部,推动干部干事创业。2019年,先后对148名政治素质高、群众公认度高的优秀扶贫一线干部提拔重用。对8名驻村帮扶工作队队长和6名“85”后副科级干部以及6名“90后”优秀年轻干部进行提拔使用。