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举止是无声的语言，主要通过人的表情、姿势、动作等表现出来。它是一个人是否具有修养的表现。面试时应注意以下几个方面:
（一）敲门进入面试室
进入面试室前应先轻轻敲门（门一般是关着的），得到许可后方可进入。注意敲门不可用力过大，也不可未进门前先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后，应轻轻地转过身去关上门。
（二）主动与主考官打招呼
进入面试室后，应主动与主考官打招呼，可点头微笑，也可问候，如“上午好”“下午好”“各位领导好”。若主考人员没有主动伸手与你握手，无须主动要求握手。要有礼貌地告诉主考官自己是谁，做到举止大方、谈吐高雅、态度热情。
（三）回答问题时精神中、态度诚恳
面试时回答问题精神要集中，力求给对方以诚恳、沉稳、自信的印象。诚实地讲出自己能做什么，不能做什么，切忌含糊其辞。根据听者的反应适时调整自己的语言表达方式，冷静地保持不卑不亢的风度。
在语言方面，毕业生谈话的内容和说话的方式同等重要。只要讲话条理清晰，并通过表情、声音、语调等诸方面的配合，传达出自己真诚、热情、乐观、大方的态度，就会收到良好的效果。
（四）微笑待人
俗话说，“面带三分笑，礼数已先到”。微笑是自我推荐的润滑剂，是礼貌之花、友谊之桥；是自信的象征，是心理健康的表示或标志。所以，求职时面带微笑会提高求职的成功率。面对陌生的考官，微笑可以缩短双方的距离，创造良好的面试氛。微笑应贯穿面试的全过程。在跟对方见面时要面带微笑:在
跟对方交谈时要得体微笑；在跟对方打招呼时
要点头微笑；在跟对方告别时要握手微笑。总
之，决不能各啬你的微笑。
面试者要善于微笑，微笑必须真诚、自然。
只有真诚、自然的微笑，才能使对方感到友善、
亲切。微笑要适度、得体。适度就是要笑得有
分寸、不出声，含而不露，不能哈哈大笑捧腹大笑:得体就是要恰到好处，当笑则笑，不当笑则不笑，否则会适得其反，给对方留下不好的印象。
（五）面试时的姿势
俗话说，“站有站相，坐有坐相”。进入面试室落座后的姿势最为重要。正确的坐姿是:全身放松，两腿自然并，手放在滕上，挺直腰板，身体微向前倾，坐时既不可坐得太浅，也不能坐得太深（只坐椅子的三分之二）。坐没了容易使自己紧张，导致注意力不集中，坐深了斜倚在靠背上会给人以懒散感。正确的坐姿，让人看见后会感觉到应聘者精神振奋，朝气蓬勃。注意不要有小动作，如下意识地看手表（让主考人觉得你对面试或提问有些不耐烦）；或跷二郎腿，不停地抖动；或坐时双腿叉开，不停晃；或用手掩口；或讲话时摇头晃脑:或用手不停地挠后脑勺或不停地玩弄随身携带的小物件等。这些小动作会使主考人分神，并很有可能引起他们的反感。
（六）认真地倾听并注意目光的交流
面试时与主考人员保持视线的接触，是交流的需要，也是起码的礼貌，更是应聘者自信的一个表现。面试时若回避对方的目光会被对方认为你或许太胆怯，心中无底；或许太傲气，不将主考人放在眼里。正常状态下，应聘者应将大部分时间望着向自己发问的那位主人，但不要一直死盯对方的眼睛。正确的方法是把目光放在对方额头或鼻梁上方，保持自然、轻松、柔和，传达出你的真实思想，这样会让对方觉得你是在聚精会神地和他交流。多个面试官在场时，应适时地环顾其他考官以表示你对他们的尊重。
案例阅读
你认真听了吗？
有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编同他谈话，开始一切都很顺利由于对他第一印象很好，主编后来就拉家常式地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真听。临走时，主编问他有何感想，他回答说:“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说:“太好了？我拝断了腿，整个假期都躺在医院里。”
（七）在语言方面应注意的问题
（1）谈话时若无特殊情况不可随便打断别人的讲话，即使是有某种原因，也要以适当的方式插话。
（2）面试者要善于使用手势语，注意要得体、协调。在多数情况下，手势语作为一种伴随语言，它使有声语言行为化，或重点强调，或辅助口头表达，但手势语并非多多益善，要适量，当用则用，不当用则不用尽量简练。有些面试者对此不够注意，在谈话中采用过多的手势，比如边说话边挥舞，以示说话有力，以至于有些动作幅度过大，姿势粗俗欠优雅。同时，手势语使用的频率、摆动的幅度及手指的姿态等都应和谐地配合有声语言传递信息。过多、过杂且不注意姿势的手势动作，会给人以张牙舞爪和缺乏修养之感。而过多地使用“呢、啦、吧、啊”等语气词或者口头禅，会使考官心烦意乱，也会让考官以为求职者信心不足，准备工作也做得不充分。
（3）讲话时普通话应力求标准，不可讲错字或念错音，若是涉外单位，还应做好用英语面试的准备。
（4）讲话时不可以自负的方式和语气说话话不能说得太满，当然也不必过于谦虚，做到不卑不亢。
（八）微笑告辞
当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予面试的机会，然后道“再见”，没有必要握手（除非主考人员主动伸出手来）。如果进入面试室时有人接待或引导，