面试中最高频的六个问题答题思路
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准备面试时,人们通常把大部分时间和精力用来揣测面试官会问的问题,并准备答案。《美国新闻与世界报道》杂志网站指出,其实,多花心思向未来的雇主提出高质量的问题,能更好地展示你对这份工作的思考和兴趣,给自己争取额外的机会,提高应聘成功的几率。
以下是建议你向面试官提出的86个问题:
1.我应聘的这个职位,能帮助部门或公司解决怎样的问题?
面试中,你要尽可能展现自己对未来同事和老板的价值,表明自己有能力帮助他们。问这个问题,表明你愿意深入了解公司对应聘者的期望,解决公司希望解决的问题。你可以分两部分来问这个问题:首先是关于你的具体角色和部门,然后是关于公司面临的挑战,以及如何应对它们。
2.您希望通过这次招聘达到的最重要的目标是什么?
当你对未来上司及其所在部门的目标表现出兴趣时,无疑会引起面试官的额外注意。你一定要跟进面试官的反应,并根据你的背景和专业知识提出可行的方法,以显示“如果我被聘用,我就可以帮助您实现这些目标”。
3.就这个职位而言,您认为如果我被录用,我面临的最大困难和挑战是什么?
问这个问题在多个层面上都是明智之举。首先,它把你定位成问题解决者。其次,它证明你有战略眼光,积极主动,已经准备好在正确的方向上开始行动。一旦面试官分享了自己对这个问题的看法,你就可以通过提出潜在的解决方案获得额外加分。
4.就主要职责而言,这个职位的日常工作是什么样的?
这个岗位“典型的一天”将如何度过?这个问题看起来平常,但提出它非常明智,因为这表明你已经调整好了状态,时刻准备以脚踏实地的态度进入角色。即便你过去曾担任类似职务,并认为自己已经非常清楚这个岗位的职责了,新职位仍然可能在某些领域打破你的经验和想象,所以你最好问清楚自己要承担的具体任务。
你也可以把这个问题展开,了解一些额外的细节,以表明你已全情投入,想象自己正在开展工作了。
5.如果被录用,您如何衡量我在这个职位上的成功?
衡量标准是判断职场业绩的关键,对此了然于胸很重要。比如,这个岗位上的人应该关注哪些关键性指标?绩效如何评估,考核周期是多长?
6.在团队中,我将与谁合作最密切?我与您的合作...