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宿迁事业单位面试真题答案解析思路点拨
2020/1/14 8:56:02     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位面试真题。

宿迁事业单位面试真题答案解析思路点拨
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公正、公平是管理好下属的基本准则。但如何做好却是一件很伤脑筋的事。你若作为某一单位的领导或公司的老总,如何把握这一准则?
参考答案: ①公正,即公正地评价下属。共同的价值观是对下属做出公正评价的基础。为每个下属提出明确的、具有挑战性的目标和任务,是对下属绩效做出公正评价的依据。②公平,即公平地对待下属。对每位下属的工作给予能够体现内部和外部公平原则的回报,为每位下属的发展提供公平的机会和条件,在真诚合作与责任承诺的基础上展开公平竞争。③公正是公平的前提,公平是公正的体现。但公正了不一定就能公平。因为人性具有可塑性,不激励不足以调动下属的行为,而激励也无法完全改变下属的行为,不平的心理,更是激励的一大阻碍。④最好的办法,就是根本改变公平的观念,坚持公正但坚持不公平的存在,尽可能在现有的条件下做到对每位下属的公平,这是解开两难选择的突破。
问题:“小报告”古已有之,那时候人们一般习惯于称之为“进谗”。所谓“谗”就是说别人的坏话。在一个组织中,如果这种风气蔓延,对团结有着致命的破坏力。你若作为某单位的领导,该如何应对“小报告”?
参考答案:①先发制人。积极行动起来,在那些打“小报告”的恶人先告状之前,抢夺先机,从而击败流言蜚语对组织的危害。②兼更要明断。在取不同意见的过程中,明断是非真伪,采取措施阻止“小报告”的蔓延。③理直气壮地加以反驳。防范和反击“小报告”最为关键之处是选准目标,并且针对滋事生非的人,采取公开论战的方法,对其所散播的流言蜚语进行大胆地揭露和坚决地批驳,贬斥其卑劣行径。④公之于众。由于“小报告”总是偷偷摸摸干的,没有对峙,所以能够蛊惑人心。要将事情的原委公之于众,而且当面辩论,“小报告”成了公开的材料,并有事实与之参照,这样“小报告”的作用就被大大限制了。
问题:据传,孔子的学生子贱有一次奉命担任某地方的官吏。当他到任之后,却时常弹琴自娱,不管理政事,可是他所管辖的地方却被治理得井井有条,民兴业旺。这使那位刚卸任的官吏百思不得其解,于是他请教子贱:“为什么你能治理得这么好?”子贱回答道:“你只靠自己的力量去做,所以十分辛苦;而我却是借助别人的力量来做好的。”你若是某一单位或部门的领导,读罢此故事有何感想?请谈谈。
参考答案:①有些领导者常喜欢把一切事揽在身上,事必躬亲。这样,使得他整天忙忙碌碌不说,还会被单位里的大小事务搞得焦头烂额。②一个聪明的领导,应该是“子贱二世”,正确利用部属的力量,发挥团队协作精神,不仅能使团队很快成熟起来,同时也能减轻自己的负担。③在管理上,作为领军者要相信“少就是多”的道理:你抓得少些,反而收获得多些。

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标签:宿迁事业单位面试 事业单位面试真题 事业编面试试题
 
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