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无论是什么场合的面试，主考单位对于试题的设计都是有一定的目的性，通过这一套面试题目的设立，考察出考生具有哪些方面的能力。
应试者要想得高分，就要在回答问题时尽量找准题眼，根据该题的题眼有所偏重地回答，就是我们平时讲的“答到点子上”，就不难得高分。
例如：面试的第一道题往往是考察应试者的求职动机或任职后的打算，抓住题眼，再加上事前的准备，就可以有的放矢。考生只需将自己的求职动机和下一步的想法回答出来就行，而对于题眼外的内容不宜多讲，避免画蛇添足。
有这样一道我经历过的问题，题目是：如果一个人正在做一件不愿让别人看到的事，而你看到了，他也看到了你，你将怎么办？这个听似绕口令、看似简单的问题，当时就影响了很多优秀考生的成绩，原因是他们没能把握住题眼。这个问题的设计其实主要是考察考生利用辩证唯物主义的观点分析问题、解决问题的能力。你看到别人在做的那件事是什么事？好事还是坏事？这就要求考生辩证地区分开来，从正反两个方面去回答，如果是好事你该怎么做？如果是坏事你又该怎么做？假如你只回答了一个方面，得分自然就不会高。
点面如何结合
面试答辩虽然说是考察应试者的表达能力、思维能力、应变能力、协调能力及亲和力等方面的素质，但其中最直接考察的还是考生的思维能力、应变能力和表达能力，可以说这三种能力是应试者的“基本功”，而这三种能力靠“临时抱佛脚”提高是不明显的。
“台上十分钟，台下十年功”，优异成绩的取得是与平时的锻炼和积累分不开，但这并不是说一个人在平时锻炼得不多、表达能力不太强，就会在面试答辩时坐以待毙。
表达能力强是答好题的基础，但你的回答如何组织同样重要。在这里笔者强调的就是，回答问题时尽量做到点面结合。初中语文老师教我们写议论文时常常讲，开门点题提出论点，通过论据论证论点，最后结论。这虽说是写议论文的方法，但对于我们答辩同样有借鉴作用。
回答问题时先将你要讲的内容总结出几条，进行提纲挈领、概括性的论述，就是所谓“点”，然后结合每个“点”进行铺开分述，就是所谓由点到面。点面结合，给人一种重点突出、层次清晰、结构合理的第一印象，与那些“一团乱麻”似的回答相比，得高分自然不奇怪。
由于面试都给定了时间，必须在规定时间内作答，因此笔者认为点面之间，以点为主，兼顾面上。点出来以后，面上尽可能从你最熟悉的问题谈起，切忌谈自己都还没有搞明白的问题。打个比方，你和企业家谈经营管理，那是“关公面前耍大刀”，你就和他谈文化；你在国学大师面前就不要大谈之乎者也，你就和他谈金融危机，谈资本运营。