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面试中的非语言行为如何得高分
2020/1/13 9:00:55     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试非语言技巧。

面试中的非语言行为如何得高分
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副语言有狭义和广义之分,狭义的副语言是指有声现象,发声的音色、音质、音调、语速等,广义的是指无声而有形的现象,包括肢体语言、面部表情等。本文是指狭义意义的副语言。
心理学家Y·Rose曾经做过一个实验,说话的音量低于68分贝的话,会给者留下内向胆怯的印象;但是同一实验对象,当说话在76-86分贝时,却给人一种外向、开朗、自信的印象。从这个实验可以看出,一个人的说话声音的高低,会影响对方对自身性格的判断。而在企业面试过程中,音量也同样对面试结果产生影响。日本企业的面试官非常注意求职者表达时的音量、语速。调查中部分面试官反馈,有的求职者面试时声音很小,看起来没有自信。所以音量适中,并且语速不能过快或者过慢,抑扬顿挫,有节奏感,表述意见的重点时,有意识的提高声量,都可以吸引面试官的注意力,表现出自信、思路清晰。
二、表情
有句俗语称:“伸手不打笑脸人”、“一笑泯恩仇”,从生物学角度来看,据研究结果显示,当人们看到快乐的笑容时,自己的大脑就会分泌一种使人心情愉悦的物质—多巴胺,在这种物质的作用下,对眼前的人也会产生好感,可见笑容在人际交往中起着润滑剂的作用。通过调查数据显示出,表情的关注度占18%,如果在面试过程中,表情过于僵硬的话,会让人觉得很尴尬、不舒服。如果保持笑容,不仅可以环节面试的紧张,还可以增加面试官对自己的好感,可以说笑容是职场中促进人际交往的“必杀技”之一。
三、寒暄
寒暄,作为社交的常用礼仪,体现出了一个人的基本素养。面试时,进入面试房间,与面试官寒暄,这是第一步的表现,也是留给面试官的第一印象,对面试的结果起着至关重要的影响。总所周知,日本也是一个非常讲究礼节的国家,从语言到行为举止,都有严格的要求。本次的调查结果显示,对寒暄的重视为14%。
从调查反馈来看,声音小、被动、不周到的寒暄都会引起面试官的在意。这是因为寒暄是互相确认对方存在的信号,是人际交往的基本,人们在初次见面时,往往根据对对方的第一印象做本能的判断。自认为打了招呼,但是对方没有意识到的话等同于零,甚至会被对方认为不礼貌,在心理上产生排斥感,所以作为人际交往的第一个关键,得体的寒暄,无形中会提升自身的魅力,促进双方更好地进行交流。而非常注重集团协作力的日本企业,非常注重员工的沟通能力,寒暄正是检验这一能力的最基本的体现,因此面试官如此地在意,也就可以理解了。
四、 仪容仪表
日本企业的集团意识在世界中是享有盛誉的,作为一个整体,在内部,很重视公司职员的协作能力和与同事之间的沟通能力;外部,非常注意公司的形象,重视客户的评价,这一点也体现在对员工的仪容仪表的要求。在本次调查中,对仪容仪表的关注为9%。
仪容仪表的基本原则是整洁、美观、干净、得体,不仅可以给人一种自然健康的活力,还可以令人赏心悦目,感到愉快,同时也体现了求职者是有备而来。如果像上述出现的问题,可能使人对求职者的自我管理能力产生质疑。只有管理好自己,才能管理好工作,管理好别人。
求职者的服装从样式来看,除了特殊行业外,在日本,不能奇装异服、凸显个性,一般为西服,并且颜色不能艳丽、扎眼,普遍为黑色、藏蓝色、灰色等暗色系,让人感觉干练、诚实、稳重,所以在日本,经常可以看到上班时间段的电车、街道挤满了深色系西服的工薪阶层。在中国,一些企业对面试者的着装没有特别的严格,经常可以看到大学生穿着私服或者西装身牛仔裤参加面试的情况,但是如果参加日本企业面试的话,求职者需要首先在个人着装等形象方面做准备,不需要准备高级服装,一般的职业西服即可,男性一般是深色系,白衬衫,领带,深色皮鞋,深色公文包。女性为深色套装,黑色常见,黑色高跟鞋,公文包,不能佩戴夸张的饰品。但是有的特殊行业在面试时会要求求职者着私服,这是考察求职者对服装的品味。所以面试时,无论哪个行业,一定首先在服装方面体现出行业的职业精神。

(编辑:admin)

标签:面试非语言行为 非语言面试技巧 面试技能技巧
 
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