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有这样一位应聘者，她是一位海归。她刚进入面试房间的时候，所有人都以为是清洁阿姨走错了房间——此人身着连帽衫、牛仔裤再加休闲鞋，脸上还挂了一幅掉了色的眼镜。坐定之后就开始滔滔不绝讲述自己在国外的经历，根本没有在意面试官们的存在。而她身体的摆动基本没有停止过。最让人受不了的是，最后，她还愤愤不平地抱怨国内的机会根本没有想象中的那么好、从业人员素质低下等等。其面试结果可想而知。
点评：在应聘之前，必须认真研究应聘公司及岗位对形象、谈吐的要求，尽量在面试过程中将自己调整到符合要求的程度。多数情况下，面试官都会在生理年龄和心理年龄上大过应聘者，因此得体稳重的举止更容易接近与面试官间的心理差距，提升第一印象。
在面试当中，举例缺点是非常常见的，并且回答也比较有难度。但下面这则回答是近乎完美的示范：“我曾经不太注重细节，时常为了效率忽略一些小问题。后来发现效率固然重要，而细节会影响到对工作成果的评价。因此求助于一位同事，一位做事极其认真的长者，她在如何处理细节问题上给了我指点。经过努力，我总结出了一套行之有效的检查方法，自此，不但未曾在工作的细节上出错，效率也提高了许多。”
点评：这个回答显然十分高明，他巧妙地把自我检讨转化为自我表扬！在面试时，被问到优缺点和成败经验的时候，面试官想了解的无非是应聘者是否懂得合理地分析和评价自己。当问到离开公司的原因和加入公司的原因，面试官往往只希望应聘者给一个听上去合情合理的理由，而并不愿意听到与上司不合之类的原因。