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1.结合自身经历和报考岗位，说明工作中如何做到原则性和灵活性。（2016年北京市公务员面试题）
【解题】
通过“自身经历”“报考岗位”等关键词，可以判定为这是一道自我认知和岗位匹配的题型。分别从原则性和灵活性两方面，结合自身经历和特点，以及报考岗位的特点进行论述。
【参考答案及解析】
【铺垫】原则性和灵活性是工作中必不可少的两个要素，下面我结合我的经历和报考岗位特点，谈谈我的想法：
解析：该段为答案开头，简要对题目进行概述。
【正文 1】首先，工作必须有原则性，俗话说，没有规矩难成方圆，如果工作不讲原则，随心所欲，势必造成一片混乱，不成体统。我曾经当过某个执法部门的协管员，协同执法人员办过多起案件，在办案的过程中，必须坚持原则，严格执法，遵守法律法规的规定。曾经有一名执法人员碍于面子，经不住亲朋好友的求情，违反了原则，最终受到纪律的处分。我报考的岗位是某单位的行政公共服务岗位，在这样的岗位上，我认为要严格按照规章制度办事，工作中不能出错，更不能徇私枉法，违规办事。
解析：该段主要分析什么是工作中的原则性，并结合工作经历举例说明，以及结合报考岗位说明如何做到坚持原则。
【正文 2】当然了，工作中除了坚持原则以外，还要兼顾灵活。我们的工作，总是会遇到各种各样的环境，所以我们要根据工作条件的变化，适当做出调整，而不能生搬硬套，闭门造车。我以前参与过征地拆迁的工作，面对的拆迁对象各不相同，这就要求我们的工作不但要坚持原则，还要讲究一定的方式方法，具体问题具体分析，比如有一个拆迁户急需用钱，且又很配合拆迁工作，于是我们就开设了绿色通道，以最快的速度把拆迁补偿款及时送到他手中。而对于不太配合的拆迁对象，我们从各个方面对他们进行关心，帮助他们解决生活中遇到的难题。结合报考的岗位，同样也要做到细心做好公共服务，对于服务中遇到的一些问题，要灵活处理，切实维护人民的利益，认真服务好每个老百姓。
解析：该段为分析什么是工作中的灵活性，结合工作经历举例说明，并简单结合工作岗位说明如何做到灵活性。
【总结】因此，原则性与灵活性在工作汇总中是有机统一的，相辅相成，缺一不可。既要坚持原则，也要讲究灵活，凡事只讲究原则和制度，而缺乏了人的主观能动性和灵活性，久而久之，工作就会变得死板和乏味，容易产生消极的工作态度，影响办事效率。所以，在实践中要因地制宜、因势利导、随机应变，从容应付各种复杂的局面，才能灵活机智地完成各项工作任务。
解析：该段为总结，阐述原则性和灵活性之间的关系，如何在工作中既坚持原则又能灵活应对各种复杂的局面。
2．为了治理雾霾，郊区某环保局准备开展禁止秸秆燃烧活动，由你负责，怎么办？（2016年北京市公务员面试题）
【参考答案】
开展禁止燃烧秸秆活动，有利于减少环境污染，缓解雾霾，提高群众的环保意识，我罗列了一下，主要有以下几项重点工作要做：
重点一：做好前期了解及准备工作。到附近的几个村庄实地考察村民燃烧秸秆的具体情况，通过访谈，了解他们燃烧秸秆的原因以及其他想法；到有关部门了解秸秆回收的途径。准备好相关的活动宣传资料，如拍摄一部宣传短片。同时确定开展活动的具体方式，开展的时间和活动范围，以及资金预算、人员等，形成方案，上报领导审核。
重点二：重点做好宣传工作，在粮食收割前，提前通过网络、电视、报纸、村委会的广播、公告栏等方式，向群众宣传燃烧秸秆的危害，告知他们秸秆回收的方法和途径。召开村干部、群众代表座谈会，播放禁止燃烧秸秆的视频宣传短片，更为生动地传达环保意识。同时，还要发动村干部、工作人员，请他们包干到户，挨家挨户入户走访，发放宣传资料。并联系相关部门，请他们协助村民做好秸秆回收工作，如果能通过秸秆回收产生经济效益，就能杜绝秸秆燃烧的行为了。
重点三：成立治理秸秆燃烧执法小组，对肆意燃烧秸秆的行为，进行相应的惩罚。
最后，活动结束后，应继续做好跟踪工作，派出执法巡查小组，保证禁止燃烧秸秆的活动有效地实施下去。并收集相关资料，总结经验，发现不足，形成书面报告上交相关领导。请媒体对此次活动进行正面的宣传报道，并通过网站、微信公众号等方式进一步扩大宣传面。另外还要通过适当的形式，对此次参与活动的工作人员进行感谢，并互相交流经验。
解析：该题为组织活动协调题型，主要分为三个重点解答：一是重点做好活动的前期了解工作，做好相关准备；二是做好宣传工作及采取秸秆回收的措施帮助村民提高经济效益；三是采取执法手段保障活动的有效进行。
3．小王、小李和你一起负责一个方案，产生分歧，你更倾向于小李，但没有当场表态，于是引起两人不满，你怎么办？（2016年北京市公务员面试题）
【参考答案】
因为工作原因导致同事间产生矛盾，如果不能及时妥善解决，将会影响到工作的正常开展，对此，我会采取以下措施解决：
第一，我去找个合适的时间，和小王进一步沟通，先是肯定他的工作方案，再向他说明没有当场肯定他的观点是因为他和小李的意见有分歧，各执己见，而且当时小李的态度比较坚决，情绪都比较激动，我如果当场表态的话，有可能激化矛盾，不利于事情的解决。所以我希望小王能理解，并和我一起分析该方案的优缺点，提出整改方案。
第二，我会在小李情绪稳定后再与他沟通，先是肯定他积极参与项目方案讨论的做法，再请他一起分析对比，通过讨论，肯定他部分好的意见，但也指出他的不足之处。同时向他说明，工作中产生意见分歧是很正常的，只有通过不同意见的碰撞，各抒己见，才能发现更好的方案。我们是一个团队，每个人的意见不见得都对，但都很重要，我们要选择的不仅仅是对的方案，而且要选择更为合理，更为科学的。
第三，在与他们沟通后，我还会找个比较轻松的环境和时间，比如安排周末爬山喝茶活动，邀请他们参加，把之前的矛盾在聊聊天、叙叙旧中化解。
总之，工作中出现意见分歧，产生矛盾是有可能发生的，我们要以大局为重，以集体利益为重，耐心沟通，仔细分析，才能得出科学的活动方案。另外，在平时的工作中，加强与同事、与领导的沟通，了解他们的同时也让他们多了解我，营造良好的人际关系。认认真真做事，踏踏实实做人，不断提高自身的素养和业务水平，以更好地开展工作。
解析：该题为人际关系题型，主要矛盾主体是我和小王、我和小李、小王和小李。矛盾的主题是我没有当场表态以及他们的意见分歧。分为三个步骤解决：一是我与小王沟通，主要解释没有当场表态的原因；二是找小李讨论工作中的意见分歧；三是安排活动，融洽三人之间的关系，进一步化解矛盾。
4．小张工作很多，总是做不完，总是做这件事时想到那件事没做好，做那件事时想到这件事不够完善、效率低下。你对小张这种情况怎么看？（2016年湖北省公务员面试题）
【参考答案】
工作中出现题目中所述的小张这种情况，确实存在问题，如果不及时纠正，将会影响到工作的开展，具体我有以下几点看法：
首先，让我们来看看，是什么原因导致小张出现这样的问题。一是小张没有做好工作计划。工作必须做好计划，才能有序开展，不能像小张一样，做这件事情的时候想那件没做好，而是要认真做好每件正在做的事情。二是小张工作没有抓重点。我们的工作有轻重缓急之分，什么时候该做什么事情，都要分得清清楚楚，不能分心。三是小张的业务水平不够高。工作中出现分心，各种担忧，很有可能是因为业务能力不足，心里没底，做每件事情都没把握，才会导致像小张那样忧心冲忡。那么，这样的问题，会带来什么不良影响呢？一是会严重影响工作的正常开展和任务的完成。虽然看似每件事情都有做，但每件事情都做不好。二是会严重影响个人工作能力的提高，这种不良的工作习惯，个人的能力不但不能得到有效的锻炼，时间久了，问题会更加突出，能力水平也会逐渐下降。
所以，我们要保持良好的工作习惯和心态，提高业务知识水平，加强学习，不但要学习书本知识，也要向领导、同事学习处理问题的能力和技巧，提高解决工作中出现的方方面面问题的能力，提高统筹安排工作的能力，合理、科学、高效地完成工作任务。
解析：该题表面上看是谈工作上的事情，很容易误判为人际关系题型。其实该题谈论的是如何正确安排和开展工作，是一道理论题，也就是表达观点题型。因为题目中所述的是工作中出现的问题，所以判断为否定观点题型。
5．牵牛花没有挺拔的躯干，依靠攀附篱笆墙成就了一道亮丽的风景；篱笆墙没有牵牛花亮丽的外表，因为牵牛花的攀附成就了一道风景，你怎么看？（2016年安徽省公务员面试题）
【参考答案】
题目中所述的这种自然现象，反映了一些人生哲理，我认为对我们的为人处世很有帮助，下面我来谈谈几点看法。
第一，牵牛花没有挺拔的躯干，依靠攀附篱笆墙成就了一道亮丽的风景，说明牵牛花善于利用、借助外界条件，更好地生长。在我们的工作、生活中也是这样的道理，虽然我们自身具备了一定的能力和条件，但也要懂得利用身边的一些有利条件，就拿学习来说吧，我们除了通过从书本上学到知识外，还可以从工作实践中学习宝贵的经验，可以学习领导、同事处理事情的方法等。
第二，篱笆墙没有牵牛花亮丽的外表，因为牵牛花的攀附成就了一道风景，这说明了篱笆墙给牵牛花提供了依靠，无私奉献，最终自己变得更好看，也得到了好处，利人利己。俗话说，赠人玫瑰，手有余香。帮助别人，也是帮自己，通过帮助别人，才能发现自己的价值。三国的诸葛亮，草船借箭、火烧赤壁，在帮助了刘备的同时，也淋漓尽致地施展了自己的才华，名垂青史。
第三，牵牛花与篱笆墙的故事，说明了合作共赢的重要性。我们每个人都只是一个个体，能力有限，俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，三个臭皮匠赛过诸葛亮。只有团结协作，才能达到合作共赢的结果。国共合作联合抗日，取得了最终胜利，世界人民团结一致，打败法西斯，获得世界和平。