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计划组织类考题，常规是按照“活动前做什么、活动中做什么、活动后做什么”的流程来作答。
活动前，调查的准备。具体包括确定调查内容，设计调查方案，明确调查对象，选取调查单位，以及调查方式、调查问卷、调查时间、参与调查工作人员等内容。
活动中，调查实施，包括采集调查数据、指导工作人员工作、协调调查进度及出现的其他情况。
活动后，调查的资料整理分析，包括数据审核、查询，数据处理，调查分析，撰写并提供调查报告等。
模板只是提供了一个框架，简单套用模板，既会使答题内容干瘪乏味，也会给考官“千人一面”的雷同感，得分不高。考生更需要考虑的是如何展开联想、发散思维，使答案有高度、深度、广度。
笔者认为，模板必须用，要把模板当作具有指导意义的绝对真理，确保答题方向不错，要把模板当作答题的纲要，确保 “骨架”有型。在这个基础上，根据题干的个性特点，对纲要和“骨架”进行丰富充实。
丰富充实的过程，笔者认为有两个层面。第一个层面是把握活动的具体个性特点，根据特点来答题，做到“有血有肉”。第二个层面是灵魂进入活动现场，答题如同身临其境，做到“栩栩如生”。
有血有肉，让骨架丰盈充实
如何根据活动的具体特点来做题，做到答案“有血有肉”？通过对下面真题的分析，能从中一探究竟。
【例题】
2014年6月27日安徽省公务员面试试题：单位要进行后勤服务改革，领导让你做一项调查，你会通过什么途径开展？若要写调查报告，你会重点写什么？
这属于一道调查活动类题目，可以用调查活动类答题模板搭建好答题的“骨架”。由于题目问的是“通过什么途径开展”，而不是回答活动全程的组织，所以应对模板进行取舍，重点突出调查的方案和方式方法。
题干里给出的个性特点是“单位要进行后勤服务改革”，这是题眼所在，要围绕这个题眼来进行丰富充实。
我们知道，凡是涉及改革，都是之前存在弊端和问题。在调查弊端和问题时，会不会存在一些不便直言的情况？调查中如何解决这种可能存在的“不便直言”的情况，答题时必须给出相应的方案和措施。
【参考答案】
后勤服务是维系机关正常运行的重要组成部分。机关单位后勤服务改革，对于解决长期以来存在的问题，提高后勤服务的质量和效率，加强对机关整体工作和建设的保障，都具有重要意义。
如果由我来负责这项调查工作，我会以实事求是的态度，从单位实际情况出发，围绕此次调查的目的、内容等来设计调查方案，并通过调查问卷、召开座谈会、网络征集三种途径认真开展调查。考虑到后勤服务的对象是机关广大工作人员，他们对后勤服务的质量感受最深、对后勤服务的评价最重要，所以在调查的面上要普及机关所有工作人员。
在调查问卷设计上，我将设计两类题型，一类是客观选择题，将初步梳理出的机关后勤服务中的问题和改革的具体措施列成题干，请调查对象作出“是”与“否”的选择；一类是开放性的问题列举和建言献策。通过这两类题型的调查，确保既能客观公正对后勤服务作出评价，又尽可能全面详尽地收集各类信息。问卷设计定稿后，立刻印发给机关各个部门的每名工作人员，要求各个部门在规定的时间内将各自部门的问卷收集汇总反馈。
在召开座谈会方面，首先确定座谈会的主题，主要是对机关后勤服务存在的问题和今后改革的举措进行座谈。在出席会议人员的选择上，请后勤部门和机关其他各部门的负责人出席。在座谈会上，我将认真做好意见建议的记录。
在网络征集上，我将充分利用好网络受众广、便于保护隐私的优点，打消部分同事出于种种顾忌不便直言的顾虑，在机关内部网站论坛上征集同事最真实的感受和想法。
通过以上调查问卷、召开座谈会、网络征集三种途径收集到的信息，进行分类汇总，整理撰写成调查报告。在调查报告中，我将重点涉及当前后勤服务存在的问题、机关各部门对后勤服务的需求和建议，以及今后后勤服务改革的方向与举措。