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面试中如何让你更优秀的四种思维模式
2020/1/8 8:59:25     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新面试思维技巧。

面试中如何让你更优秀的四种思维模式
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,国家事业编考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
1.表现独特的“卖点”,注意“非语言交流”
要想在面试中胜出,关键的一点是另辟溪径。不要总是在一条规范的路上走,要强调个性,找出自己与众不同的“卖点”。如果你总是和大家样,人家为什么要选你?在这方面,社会的需求和传统的教育不太一样,我们在家里和学校里受的教育是“出头的椽子先烂”,但是在求职面试时,如果你不表现独特,你就没有机会。你必须显示出自己的能力,主动争取机会。
在面试时还要注意“非语言交流”,比如你的眼神、风度、气质、健康状况以及谈吐举止等。面试在你说第一句话之前就开始了。你走向面试官,在他面前坐下,面试官通过你的外表、姿势、表情已经开始给你打分了。
有研究表明,那些善于用眼睛、面部表情,甚至简单的小动作来表现自情绪的应聘者的成功率,远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验:让这些专家通过观看以前面试的录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组,一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像,结果,26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作,表现得没有多少活力的应聘者的录像,结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
美国加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人行为表现给人的印象7%取决于措辞,38%取决于音质,55%取决于非语言交流。一般说来衣貌整洁、举止得体的人肯定比违头垢面者给人的印象好得多。招聘的时候,第一印象很重要。在这个快餐社会,人们没有太多时间了解你的内涵,第一印象有时候是决定性的。如果你连自己的着装都管理不好,企业如何相信你能管理好你的工作、你的下属呢?
2.以最佳方式在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键;也有人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助:
第一,对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志,但不要吸烟或嚼口香糖。
第二,说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。
第三,在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字),但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持日光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而且不真诚)。
3.自信大方不要过分谦虚
谦虚是中华民族的传统美德。但求职者在应聘面试时,谦虚除在内资企业可能还行得通外,在外商投资企业就会行不通,反而往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例:我的朋友小蒋是某名牌大学工业自动化专业的毕业生,在上海开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时,公司考官问他:“你觉得你能胜任你应聘的职位吗?”小蒋谦虚地答道:“现在我还谈不上能胜任,但我可以多向领导请教,向同事学习,在实践中边干边学,积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观,小蒋显得有点惊讶地说:“哇,这么先进的设备,我还从没有见过呢,如果我能应聘上,一定好好学习,钻研这些先进设备和技术,希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小蒋的这些谦虚话,他应聘失败了。公司考官对他说:“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才,要能立即派上用场,而不是招收培训生。”小蒋从考官的话语中领悟到含意,悔之晚矣。
实际上,小将是名牌大学的高才生,专业知识和技术功底扎实,在实习时也接触过类似的先进设备,完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职。只不过小蒋受“做人要谦”这一传统美德的较深,试图以谦虚博得考官的好感,没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出,求职者应聘面试不能过于谦虚,而应实事求是,有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作,都应如实地表达出来,行就说行,不要过于谦虚、客气。老外就不吃这一套,求职者谦虚,他们会认为你真的无能。再说,求职者既然羞羞答答不能肯定自胜任所应聘的职位,那为什么还要来应聘呢?从外企招聘每个职位的员工来说,他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位,并能为公司创造利润的人不可能招人到公司去学技术。因此,求职者应聘外企,一定要充满自信,充分地展示自己的才能,表现自己完全能胜任所应聘的职位,从而取得外企考官的信任,实现自己的求职就业愿望。
4.知之为知之,不知为不知
在面试中,经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面对这种情况,首先要保持镇静,不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才,主考官也不要求应试者无所不知,这既不必要,也不可能,所以应试者不必为自己的“无知而烦恼,甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次不要不懂装懂,牵强附会,与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道。第三不能回避问题,默不作声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉,因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的,这是起码的礼貌,应该明确告诉主考官你的看法。没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答,但绝不能置之不理。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试 事业面试技巧 事业公务员面试
 
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