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面试的命题分为两步，第一步先设计测评要素，第二步再根据要素设计题目。比如某部委要招一个或者一类岗位的人，先对这个或者这类岗位进行分析，也就是说要分析胜任这个或者这类岗位工作的人，一般需要具备哪些能力要素和个性上的特点。然后根据每一个要素再设计题目。一般有这么几种:①背景性问题。如你认为自己应聘这种职位，有哪些优势和劣势。像这种问题的回答，应该在比较短的时间内尽可能多地展示自己的优势，尽可能把自己的优势和特点表达出来，而你的优势正是这个岗位所需要的。②知识性问题，甚至是专业知识问题，是针对这个岗位的专业性而设计的。比如网络的调试工作，应该怎样进行。③智能性问题，重点考察考生的逻辑思维或者综合分析能力。比如对于某个社会热点问题的分析，如“应试教育”和“素质教育”有哪些区别，或者对于你报考行业的某个热点问题进行分析。对于这类问题的回答要深刻周到，不可片面，也不要三言两语就回答完了，可以放开一点回答，显示自己的分析能力④意愿性问题。比如从你的简历来，你可能选择很多的职业，你为什么要选择国家机关和这个部门呢？这和问题只要抱着积极进取的态度实事求是地回答就可以了。⑤情景性问题，给你一个情录，让你说你会怎么做这项工作，比如让你组织一个青年人的“沙龙”，你会分哪几步从哪几个方面去做，怎样圆满完成这项任务；或者给出一个两难问题，问你怎样妥善处理。这种问题考生应该了解自己的角色，把自己融人这种情景中，提供全面的、妥善的对策。⑥行为性问题。主考官会问你在过去的学习和生活中，你最引以为自豪的是什么。这种问题考生要以实事求是的态度，如实回答自己以前经历过的事件，既不要夸大也不要编造，因为考官很有可能追问。⑦压力性问题。这种问题主要是考察你的情绪控制能力，比如问你通过上述问题的回答，我觉得你的面试表现可能不太理想，你怎样看待我对你这样的评价。这种题目考生要有快速反应的能力，情绪要稳定，心态要平和。有时会有很刺激性的提问，比如你报考这个部委，但是我们知道你在学校有××不良的行为。这种题目本意是考你的稳定性，及你对自己的情绪控制能力。