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面试是怎么命题的
2020/1/8 8:45:05     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公职面试命题思路。

面试是怎么命题的
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,事业编考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
面试的命题分为两步,第一步先设计测评要素,第二步再根据要素设计题目。比如某部委要招一个或者一类岗位的人,先对这个或者这类岗位进行分析,也就是说要分析胜任这个或者这类岗位工作的人,一般需要具备哪些能力要素和个性上的特点。然后根据每一个要素再设计题目。一般有这么几种:①背景性问题。如你认为自己应聘这种职位,有哪些优势和劣势。像这种问题的回答,应该在比较短的时间内尽可能多地展示自己的优势,尽可能把自己的优势和特点表达出来,而你的优势正是这个岗位所需要的。②知识性问题,甚至是专业知识问题,是针对这个岗位的专业性而设计的。比如网络的调试工作,应该怎样进行。③智能性问题,重点考察考生的逻辑思维或者综合分析能力。比如对于某个社会热点问题的分析,如“应试教育”和“素质教育”有哪些区别,或者对于你报考行业的某个热点问题进行分析。对于这类问题的回答要深刻周到,不可片面,也不要三言两语就回答完了,可以放开一点回答,显示自己的分析能力④意愿性问题。比如从你的简历来,你可能选择很多的职业,你为什么要选择国家机关和这个部门呢?这和问题只要抱着积极进取的态度实事求是地回答就可以了。⑤情景性问题,给你一个情录,让你说你会怎么做这项工作,比如让你组织一个青年人的“沙龙”,你会分哪几步从哪几个方面去做,怎样圆满完成这项任务;或者给出一个两难问题,问你怎样妥善处理。这种问题考生应该了解自己的角色,把自己融人这种情景中,提供全面的、妥善的对策。⑥行为性问题。主考官会问你在过去的学习和生活中,你最引以为自豪的是什么。这种问题考生要以实事求是的态度,如实回答自己以前经历过的事件,既不要夸大也不要编造,因为考官很有可能追问。⑦压力性问题。这种问题主要是考察你的情绪控制能力,比如问你通过上述问题的回答,我觉得你的面试表现可能不太理想,你怎样看待我对你这样的评价。这种题目考生要有快速反应的能力,情绪要稳定,心态要平和。有时会有很刺激性的提问,比如你报考这个部委,但是我们知道你在学校有××不良的行为。这种题目本意是考你的稳定性,及你对自己的情绪控制能力。

(编辑:admin)

标签:面试命题 命题面试技巧 面试命题思路
 
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