根据最新事业单位考试真题等汇总而成，国家事业单位考试网（http:www.shizheng100.com）提供更多笔试真题、面试原创内容等。
考生遇到“领导经常让你加班、经常抓你的公差多干工作、你给领导提合理建议不被采纳”这类题目时，可以参考的原则性回答有：一是解决工作上的矛盾，关键要重大局识大体，冷静客观地正确对待，不能有私心，带有私人偏见与情绪，应当“尊重”领导、支持领导，“服从领导听指挥”，愉快地接受领导的工作安排。二是与领导在非原则分歧上，一方面可以求同存异，互相谅解，维护领导，体谅领导，另一方面要向领导学习知识借鉴经验，坚决执行领导的决定；而在原则分歧上，要分清对错和大是大非，要积极沟通、反复协商，达成共识，以便工作的进一步开展。对领导既要在大多数情况下“服从”，又不要“盲从”。
例题1：你经常向单位领导提意见，但是，领导不接受你提的不同意见，你该怎么办？参考答案：对所提意见进行反思，看是否正确有价值。如意见不符实际，没多大价值，领导不采纳是理所当然的。这需要不断提高自己的认识，争取以后提出有效意见。二是反思提意见方式是否恰当。如果所提意见是正确合理的，没被采纳接受，我会反思是不是提意见的方式不恰当，让领导无法接受。如果是这样，我就转变方式方法，在恰当的时机争取在领导可以接受的情况下，进行建言献策。领导接受不接受所提意见，都不会影响我正常工作。相信领导会对我的意见进行妥善处理。
与同事和下属的关系
“同事工作中不配合、与同事合作中发生矛盾出现分歧、同事不信任你不放心你独立完成任务”等题目时，可以参考的原则性回答有：一要认识到，我们作为一个单位的同事，团结友爱，互助协作，和睦相处，和谐一致是顺利开展工作完成任务的前提条件，作为公务员应该具备与性格各异的同事和睦相处、善于协调关系的能力。二是要认识到，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”和“寸有所长，尺有所短”的道理。也就是说，每个同事的成长经历，学习工作生活经历不同，其价值观，人生观和世界观也会有所不同，我们应该互相尊重、互相包容和求同存异。三是认识到，既然是工作上的同事，那么在工作上的核心价值观念和态度是接近的，不是对立的，比如都愿意和睦相处、互相配合，顺利开展工作，出色完成任务等。
例题2：你和同事都向领导提出了一份工作方案，领导采纳了你的方案并让这位同事协助你，对此你的同事感到有些不满，你怎么办？参考答案：工作是第一位的，不管我的同事出于什么原因，对我心怀不满，我都会尽量与之沟通协调，按时完成领导交待的工作。我想，我的同事也是有觉悟的，他会积极认真地配合我的工作。同时,我会积极消除同事的不满情绪：了解他对我的不满的原因、再反思自我找原因，寻求解决的办法。消除误会、消除同事对我不满情绪。我认为，良好的同事关系是单位各项工作高效开展的重要条件之一。我会尽力与同事们融洽相处，促使工作有效进行。
下属也是同事,如果考生遇到处理与下属关系的题目时，可以参考的原则性回答有：作为“领导”，或者是工作负责人，在对待下属的问题上，一是要充分信任，用人不疑人，真诚对待下属，不居高临下，不盛气凌人，多为下属提供锻炼其多方面能力的机会。二是要用商量的语气向下属布置工作，多关心、支持下属，帮助解决一些实际困难。注意培养下属，经过沟通交流批评教育，成为下属的良师益友，敦促下属不断提高与进步。三是要进行有效的激励与监督，保证工作的顺利开展与完成，促使其取得一定成就，让你在下属中树立威信。