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1.请联系实际评析“有权不用，过期作废”与“为官一任，造福一方”。
时限:5分钟
出题思路:以价值观为核心的权力观决定领导工作的方向，并影响其绩效。由于“文化大革命”的斗争哲学和极左思潮在很大程度上冲击了社会道德体系，市场经济的骤然问世又带来利益至上的负面影响，权力拜物教在一定范围内泛滥成灾求职动机纯正者回答本题时，坦荡磊落，理直气壮，由衷之音可闻，肺腑之声可辨。反之，口不应心，或佶屈聱牙，或言不由衷。
报考处级正职及更高等次者，应着眼于两个文明的协调发展和经济社会的可持续性发展。
主测要素:权力观；分析深度。
参考答案:
①领导者的职务或职位是依法获得的，归根到底是人民赋予的。来自职务的职权也是责任，即为人民服务的责任领导职权、领导职责和合法权益是统一的。任何一个党政领导者，都要对党和人民负责，对权力机关和上级机关负责。
②追求升官发财是剥削阶级的权力价值观报纸不断披露领导干部贪赃枉法、难填欲壑而落入法网之丑事，应引以为戒。③为人民服务不是为民作主，因为这样就颠倒了主仆关系。马克思赞扬巴黎公社的领导者和管理者都是“负责的公仆”，而不是“凌驾社会”的官吏。当人民的勤务员以奉献为最高的社会价值，这是无产阶级权力观的核心。
④社会主义的本质是最终实现共同富裕共同富裕不等于同步富裕，而是允许诚实劳动和合法经营的人先富起来，进而达到共富。为官一任，必须富民一方。
⑤为官者切忌急功近利，切忌竭泽而渔，切忌追求立竿见影的政绩。必须考虑全局利益，反对地方保护主义必须考虑长远利益，不能断送子孙生路。必须考虑环境效益，维护生态平衡必须考虑社会效益，不能以牺牲精神文明为代价求得物质文明的发展。
⑥为官者必须深刻理解教育是经济社会发展之本，是培养高素质人才的阵地，是净化社会风气的途径，是实现两个文明协调而可持续发展的必由之路。
2.古人云:“来说是非者，便是是非人”。在领导工作中，作为副职，常常而对正职领导、同级共事的同仁以及他们所配备的秘书们，相互间的交流、沟通纯属正常，但难免也存在错听误解，造成班子不团结。请你结合实际工作情况，谈谈怎样处理好领导者之间的上下左右关系。
参考答案:①领导者在特定的时间、地点、条件下说的话，要学会“淡化”。任何人说话，都是在一定的时间、一定的地点、一定的场合、一定的条件下进行的。而一定的时间、地点、条件下说的话，其心境、情绪、语言又都是不一样的。比如，人在生气时，可能是怒不可遏，可能是气结郁胸，也可能说出在平时根本不可能说的话遇到这种情况，当副职的只能是一听了之，不可往脑子里装，更不能传给谈话所涉及的当事人。否则，后果不堪设想。
②领导者无意中说的话，要学会“不当回事”古人说:人非圣贤，孰能无过。无论哪个人，不可能每一句话、每一个词都说得那么准确、完整，说漏嘴的、说“走火”的无意中伤害别人的话，也是会有的。因此，作为副职，就不能把无意当有意，把偶然当经常，把不该当回事的话传出去，以免引起领导者之间不必要的误解，而把事情搞的面目全非。
③领导者之间互有成见的话，要学会“粘合”领导者们整天在一起共事，难免有这样那样的分歧，甚至发生一些不愉快的事情，就是一个团结极好的班子，也不可能是铁板一块，相互之间有点看法，也是很正常的。在领导者互有成见的情况下，作为副职应该从大局出发，尽自己的所能，做粘合的工作，尤其是在领导之间相互说了有成见的话的时候，可以给予必要的说明和解释，以逐步消除领导者之间的矛盾。