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又一年校园招聘季节结束了。但是今年受经济形势不景气的影响，很多公司都缩减了招聘预算。相当一部分同学到目前为止还没有找到理想的职位，在今后的几个月里仍然要为工作奔波。大多数毕业生都非常重视找工作这件事，尤其遇到自己比较向往的公司，去面试前都免不了精心准备一番，其中上网查找参考以前应聘者留下的面经（面试经验）是必不可少的。很多求职者在参加完面试后，不论成功与否，都会把其经历公诸网上，一方面作为个人总结，另一方面也使得他人受益。
应聘者们的面经随处可见，但我想另辟蹊径，以面试官的身份写一些经验，或许也可以帮助同学们从其他方面获得启发，提高面试的技巧和成功率。我个人参加工作已近10年，没有跳槽过，被面试的经验十分有限。但这10年里，公司每一次招聘活动我都是重要的组织者或者面试官，积累下不少面试别人的经验。
虽然是站在面试官的角度来写这篇文章，但仍然以被面试开头吧。
被面试的经历
10年前，我大四，找工作的方式与现在稍有不同。一是网络尚未普及，各类信息主要通过布告栏或同学间11头传递。二是大学尚未扩招，工作机会相对更多些。我当时每天早上的固定工作之一就是到校门口的布告栏看看又有什么公司来学校招聘了。
某天，系里的老师通出我们说有一家美国公司来招聘软件工程师，其职位和我们的专业对口。我对自己了解的还是比较清楚的，以我的个性和背景很难在国企中有什么作为，所以我当时一心想去外企工作，可那时来南京（我的学校是东南大学）招聘的外企并不多见，这个机会岂容错过。于是我就赶紧把尚未修订完的简历打印了一份，给那家公司投了过去。
我现在每次面试应届毕业生，都免不了拿他们跟当年的自己比较一下。现在的学生们智商更高，见过的世面也更广，水平远非当年的我可比。水涨船高，公司的招聘标准也越来越严格，以我当时的水平拿到现在来应聘，可能在挑简历的时候就被刷掉了。
好在放在当时的背景下，我也不算差:学习成绩很好，编程经验丰富，还在一家外资公司实习过几个月。现在的研究生没有实习经历可能都不好意思写简历，当时的本科生中有实习经验的倒不多见，算是个卖点了。因此，我不出预料的通过了简历筛选和笔试。
在学校给我首轮面试的是我后来的老板，研发部经理，一位美籍华人。他的英语比中文流利，所以从始至终都是用英语跟我交谈。我和同学们都没怎么锻炼过英语听说能力，相信很多面试者都被这一关吓退了。在这之后一个星期，中国分公司的总经理又跟我进行了一轮电话面试，也完全使用英语。这两次面试是对我最大的挑战了，我的语成绩比其他面试同学还更差一些。不过我的优势是脸皮厚，不怕丢人。所以明知道自己的口语漏洞百出，还是坚持用英语回答了他所有的问题。
我对这两轮英语面试的结果并不是信心十足的。但是我运气不错，还是得到了去公司所在地一上海参加最后一轮面试的机会。当时，这家公司刚刚来华开展业务，规模非常小。小到一个下的时间，公司的每个员工都来面试了我一把。他们中有些人也是刚刚进公司的，同样没什么经验，随便跟我聊了聊有些人则很认真地问了我很多五花八门的问题，有些经典的技术问题，还有些智力测验、脑筋急转弯之类的问题。但不管怎么样，这些问题对于我来说，都比不上用英语交谈的难度大。总而言之，我有问必答，给他们的印象还不错，于是最终得到了这家公司的软件工程师职位。
逐步成熟的面试官
作为面试官，我一开始并不专业。我也是在伴随公司逐步壮大的过程中，慢慢学习、积累经验和成熟起来的。1999年7月我正式本科毕业参加工作，而当年10月份就去学校招聘别人了。公司那时总共只有十几个人，并且大多数都是毕业没多久的新。小公司，没有太多资源可以放在培训面试官上，而同事间也没有可供交流的经验，大家都只能在实践中摸索。所以在最开始的几年里，我们的很多不成功的经历都成了后来的反面教材。
那年，去某学校招聘，为了体现我们是美国公司，我在宜讲会上用英语做的公司介绍。这不是我的上意，其实我对自己的英语仍然没什么信心。后来为了知道我讲得怎么样，就在面试的时候问来应聘的学生:我在招聘会上讲的内容你们听懂了吗？学生挠挠头说:“屋子太大，我站在最后，没听清。”从那以后，除非是英语语的同事做宣讲会，其他人做公司介绍都是用中文了。开始，我们而试别人的问题也比较随意。一位同事在面试应聘者时，问有什么兴趣愛好。那位同学说擅长画画。同一时兴起，就说:那你给我画幅肖像吧。于是，应聘的同学拿起纸笔画了起来。待其画完离去，同事起画纸一看，上面画的是一只乌龟。
应聘者也许并无恶意，是受了面试自鼓励才能开这样的玩笑。招聘的是技术人员，了解一下应聘者的性格，课余爱好虽然很必要，但太深入细节就拖延时间之嫌了。应聘者可能会觉得面试官不太重视自己，在一些无关痛痒的方面磨洋工；甚至可能是面试官在捉弄自己。应聘者的负面感受最终可能会使公司形象受损。
反过来作为应聘者，如果希望花更多时间展示自己的专业水准，也可以主动把面试内容引入到关键性的问题上。比如，在电话面试的时候，面试官问你有什么特长，你说唱歌。面试官就让你立即唱首歌来听听。这时，不论你唱不唱或者唱的怎么样都不会对面试结果产生太大影响，这一点，看过下文有关非结构性而试的论述就会明白了。因此，你不妨对面试官说:“我现在唱歌会影响到我周围的人，不如等我们成为同事以后，再到卡拉OK唱给你听吧。”从而把面试引入对实质性问题的讨论中。
有些问题面试官是一定要回避的，如个人隐私问题、政治观点、宗教信仰等。举个例子:我是男的，如果在面试女生的时候，问她有没有没有男朋友，她肯定以为我不怀好意。我初为面试官，虽然没什么经验，却也十分小心，与工作无关的问题从来不问。可是在面试一位女同学的时候，她竟然主动提问:“你有女朋友吗，给我讲讲你的恋爱经历怎么样？”从没想过还会有应聘者问面试官个人问题，所以我一下子有点手足无措。我当时的容态成了同事们好长一段时间的笑柄。