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意欲跳槽的求职者当被问及“你从上一家公司离职的原因是什么”时，尽管真实情况可能是工资太少、加班太多、不爽老板、离家太远，但求职者回答的却是：“为了寻找更符合自己职业生涯规划的公司，让我的能力有更大的发挥空间。”这就是离职谎言。
经历过辞职找工作的人都知道，职场上不合时宜的实话，很多时候都不如善意的职场谎言。离职的时候，要选择怎样的理由，才能既不伤害老东家，又不会影响自己前途呢？
劳累了一天，下班开车路上，Li正听着交通广播，其中两个男女播音主持人正讨论着哪种谎言是会被接受的？Li记得清晰，其中一个播音主持人说到，新东家面试时，当被问及为什么从老东家辞职，这时候编的离职谎言是可以被接受的。
Li深有同感，因为她就遭遇了辞职理由说了大实话后，得罪了前任部门领导，从而陷入被动的职场环境，不被新老板重用。“即使陈述的是事实，也会让你看起来是一个抱怨者，这种人是大家不愿意一起共事的。”
无独有偶，澳大利亚招聘网站SEEK的最新调查显示，约48%男性和33%女性应聘者认为，求职面试时“说谎话”是可以接受的，最常捏造的谎话是上一份工作的离职原因。这种现象在年轻一代更普遍。18至24岁的求职者中，54%的人认为在职场面试时隐瞒或粉饰事实没有。