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无领导小组面试是情景化的面试形式，应聘者平等地就给定的问题各抒己见，充分展现出应聘者的综合分析、组织协调、应变、言语表达等多方位的能力，变传统面试过程中应聘者之间的间接竞争为正面的直接较量，使同一时间内的横向比较成为可能，为考官全面评价考生提供了更加客观的依据。但是，因为众多理论上的优点并没在实际操作层面充分发挥作用，无领导小组面试仍具有很多亟待完善的内容。
首先，测试题对于应聘者的参与程度、讨论气氛、行为表现具有重要的影响，题目质量直接影响到测评要素的反映情况，关系到应聘者是否能够脱颖而出。目前测试题目的整体方向大多过于侧重岗位通用能力的考察，除却形式的不同，在实际内容上并没有凸显出其较之于传统结构化面试的独到优势，仍是对洋葱模型中门槛类胜任力的考察，对于更深层次的胜任力考察较少；测试题目的针对性不高，导致试题的测评要点与岗位需求能力之间存在差距；测试题目的争辩性较难把握，特别是这种争论性与小组成员的自身特质有着直接关系，更是加剧了争辩性的把控难度，使得无领导小组面试难以按照预期效果展开。
其次，合理的面试程序是保证录用公平的重要前提，面试之前组间成员的素质能力尚处于未知状态，难以确保每一面试小组整体水平的相仿程度，使得不同小组之间的横向比较难以进行，所以在无领导小组面试过程中设置平行小组的可行性不大。小组成员在讨论过程中容易相互影响，形成趋同的意见表达，必然影响到应聘者的客观表现。
再次，考官作为面试的“把关者”，其测评结果直接决定了用人单位未来的人力资源结构，无领导小组面试以集体面试的形式呈现，一定时间段内大量考评信息的汇聚和比较对考官也提出了极大的挑战。考官结合自身测评能力虽然能选出小组内表现最优的人才，但不一定适合用人单位发展的需要。