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无领导小组讨论方式中最为重要的一个环节就是自由讨论。考生们在讨论中处于完全平等的身份，全程自由安排完成讨论过程，并达成一致的意见。正是由于这样的目的，“自由讨论”环节中，部分考生为了更好地展现自我的精神意志或领导魄力，热衷于拼抢话语权，锋芒毕露，强势逼人。
但考生在讨论中无论扮演什么角色，都一定要注意说话的方式方法，并兼顾到其他每一名考友的展现。尤其是要做一名统筹协调又能兼容并包的“领导者”，更要学会如何获得他人的认同。
在“自由讨论”过程中，由于每个考生个人能力和阅历的不同，自然会产生不同的观点。作为“领导者”，如果强势地批驳他人的观点，激烈的争辩很可能给考官造成“个人主义”的不好印象。
在无领导小组讨论面试过程中，胜出的最终目标还是要形成一致的意见，赢得讨论的唯一方法是避免冲突。所以，要做一名统筹协调又能兼容并包的“领导者”，必须能够主导他人的意见，切忌激烈的争辩，要尽量避免正面的冲突，注意说话语气，不可用生硬或恶劣的语言攻击他人。
在无领导小组讨论过程中，一时的表达不当并不重要，当我们发现自身的观点有一定漏洞，要勇于坦诚地承认，并接纳他人的观点，考生不必担心承认错误就会给考官不好的印象。如果你错了，迅速坦诚地承认。
无领导小组讨论是一次完成团队任务的面试考核，比起固执地争辩，考官更想看到一个相互学习和进步的和谐团队，更青睐于尊重对方，善于迅速转变思路，主动向他人学习的考生。
当我们发现他人观点中的一些错误，不要直接指责，也不要命令对方。我们应该学会引导对方，站在对方的立场上帮助他重新审视提出的观点，用引导性的话语鼓励其找到问题所在，并注意称赞对方的进步，这样能够营造一个轻松良好的合作氛围，让对方认同自己的观点正确。
在团队中找到正确的观点并不难，难的是在和谐的氛围中纠正错误，有效避免他人的尴尬，所以，考生在“自由讨论”中，应充分尊重每一个人，有礼有节地进行讨论，尽量为自己和团队营造一个良好的合作环境。