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鉴定是组织对本部门某个人的思想、学习工作等方面所作出的评价。鉴定中对个人的优缺点的评价代表着一级组织的意见，而且有些鉴定根据情况要装入个人档案，所以鉴定要作得客观、公正，不得带有任何个人成见和感情色彩。对于不宜或不能马上下结论的问题不要断然地、过早地下结论，既要对组织负，又要对个人负责。以往历次左的运动所造成的冤假错案影响至深，有的人至今心有余悸，应该引以为戒。鉴定工作要在组织的统一领导下进行，一般是先由被鉴定的本人写出自我鉴定，在此基础上，再由所在单位的组织本着实事求是的原则，对他的工作、学习的成绩和不足，一分为二地作出书面鉴定。
鉴定的内容一般要包括本人的思想情况、工作情况、学习情况、与群众的关系等方面。另外，某些短期或阶段证签定可以简单些，内容可不面面俱到，专项工作鉴定可以从n方面来写，其他内容可省可略。
鉴定在表达上要求简明，言词要准确、价当，讲究外寸，评价要客观、公正、把握尺度
鉴定的开头直叙其名，即×××同志..，首先要简路地介绍一下此人的基本情况，主要是本人与此鉴定有些背景关系的情况，切不可过多，一般一两句话便可。然后，从思想、工作、学习、群众关系四个部分，分成绩、优点和问题不足，给予总结评价。最后，对存在的问题提出希望和变求。有些专项鉴定，如人事部门对干部的能力素质、任职条件的竖定，也可以向有关部门提供此参考性意见。最后有组织印章。
写鉴定不能全篇空洞地或主观无原则地评价，更不要琐碎冗长地对具体事情罗列， 要简叨、客观、正确。