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一、录用的基本程序
录用的程序是录用制度的重要内容之一，程序如何，不仅对录用工作的科学性、公正性有影响，同时对加强录用工作的社会监督力度，促进录用工作制度化、法制化具有重要意义。本条明确了录用的基本程序，即发布招考公告、报名与资格审查、考试、考察与体检、公示以及审批或备案等。除本条第二、三款规定的情形以外，各级机关录用公务员必须严格按照基本程序进行，不得增减程序环节，不得调整程序的先后顺序。
二、调整程序的管理权限
本条第二款对调整录用公务员程序的权限和情况作出了规定。
需要注意的是，调整程序不是简化程序，而是指在不增减程序环节的前提下，根据招录职位的需要对程序先后次序进行的调整。譬如，某些职位对报考者的身体素质有特殊的要求，经省级以上公务员主管部门批准，可以调整录用程序，先对报考者进行体检，对体检合格的报考者再组织考试。
省级以上公务员主管部门在调整程序时，必须严格把握条件，不得随意进行。
三、特殊职位的录用
本条第三款对特殊职位公务员的录用设定了例外条款，是对考试录用的补充性规定。
这里所说的特殊职位主要是指涉密职位，如涉及国家安全、重要机密等职位。这类职位公开招考，其招考信息将会泄露国家秘密。对于这类职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序，不需发布招考公告，不需公示录用人员名单。由公务员主管部门和招录机关，在一定范围内，直接通过组织推荐、严格考察的方式确定考试人选，然后采取有限竞争考试的方式择优确定录用人选。
需要强调的是，省级以上公务员主管部门在审批过程中要从严掌握，严格审批。一是要因事定岗，特殊职位主要是因岗位涉密而设定，而不是对特殊对象的照顾，要防止随意扩大范围。二是在确定特殊职位拟录用人选时，要按照录用的原则和标准，宁缺勿滥，不得任意降低要求。
第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
【释义】本条是针对考试录用中的特殊情况作出的补充性规定。
本条从我国是一个多民族国家的实际出发，对民族自治地方录用公务员作出特殊规定。我国宪法规定:“国家根据各少数民族的特点和需要，帮助各少数民族地区加速经济和文化的发展”。我国民族区域自治法规定:“民族自治地方的自治机关录用工作人员的时候，对实行区域自治的民族和其他少数民族的人员应当给予适当的照顾”。党和国家始终高度重视帮助民族自治地方从当地民族中大量培养各类干部。因此，本规定考虑到民族自治地方的特点和工作的需要，在坚持公开、平等、竞争、择优的前提下，要求民族自治地方在录用公务员时，对少数民族报考者予以适当照顾，这是符合我国实际的。
民族自治地方分为自治区、自治州、自治县。目前，各地在公务员招考时采取了多种方式给予少数民族报考者适当照顾。譬如，在制定民族自治地方公务员的录用计划时，规定少数民族不少于一定比例；单独安排部分职位定向招录少数民族报考者；对于少数民族报考者实行加分、降分或在同等条件下优先录用；在笔试时命制民族文字的试卷，便利报考者答卷，在面试考场配备少数民族翻译，为报考者提供服务，等等。
在本条中明确了此类照顾办法应由省级以上公务员主管部门确定。这样，既不搞全国“一刀切”，各省可以根据当地的实际情况，出台具体的相关规定，又提出了一定的约束和规范性要求，即省级以上公务员主管部门应当结合本省实际情况，经过认真调研了解，统筹考虑，出台相关办法。第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。
【释义】本条是对公务员主管部门和招录机关采用便民措施的规定。
公务员法第二十六条第二款规定:“招录机关应当采取措施，便利公民报考”。本规定根据录用工作实际情况，除招录机关以外，增加了公务员主管部门也有义务采取便民措施。
目前，公务员主管部门和招录机关采取了很多方便报考者报名的方法。如大多采取了网上报名的方式，便利报考者报考。中央机关公务员录用考试已经全面实行网上报名。招录机关对资格审查工作规定明确时限，为资格审查未通过者提供报考其他机关的时机等。不仅招录机关如此，公务员主管部门也采取了很多方便报名和参加考试的办法，如考试时间相对固定，使报考者可以统筹安排，准备考试；在考试地点设置上，中央机关及其直属机构公务员招考，在各直辖市、省会城市和自治区首府均设有考点。地方公务员招考，一般在各设区的市一级设有考点，方便报考者就近参加考试，节省开支；对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村贫困家庭的报考人员，可以减免考务费用等。这些从实际出发，便利报考者的措施，受到报考者的欢迎和社会的好评。今后，公务员主管部门和招录机关将进一步采取措施，更好地为报考者提供服务。