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事业单位职业发展和激励保障有哪些
2019/12/3 8:51:10     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位职业发展。

事业单位职业发展和激励保障有哪些
根据最新事业编考试真题等汇总而成,江苏事业单位考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
第二十五条完善事业单位领导人员培养教育制度,加强政治引领和能力培养,强化岗位培训,注重实践锻炼,提高思想政治素质和管理工作能力。
第二十六条完善事业单位领导人员交流制度,统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。注意选拔事业单位优秀领导人员进入党政领导班子。
第二十七条任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员,适合继续从事专业工作的,鼓励和支持其后续职业发展;其他领导人员,根据本人实际和工作需要,作出适当安排。
第二十八条完善事业单位领导人员收入分配制度,根据事业单位类别,结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平,使其收入与履职情况和单位长远发展相联系,与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。
第二十九条事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的,在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的,或者有其他突出事迹的,按照有关规定给予表彰奖励。

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标签:事业单位职业发展 事业单位激励 事业单位职业
 
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