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对兼职的管理是公务员职务管理的一项内容，各国公务员法律制度中大多有公务员兼职方面的规定。这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职，但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职。
《公务员法》与原《国家公务员暂行条例》在公务员兼职问题上作出了略有不同的规定。
原《国家公务员暂行条例》第49条规定:“国家公务员原则上一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。国家公务员不得在企业和营利性事业单位兼任职务。”《公务员法》第42条规定:“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。”
从法条的规定来看，《公务员法》对原《国家公务员暂行条例》做了以下几点变动:
第一，允许机关外兼职。原《国家公务员暂行条例》仅允许公务员在行政机关内部兼职，禁止在企事业单位社会团体等兼任职务。《公务员法》对公务员兼职问题做了相对宽松的规定，允许公务员在机关外兼职，但不得领取报酬。这样的规定，克服了原条例过分僵化的缺陷，有利于公务员才能的充分发挥。另外，应当明确，《公务员法》第53条第14项实际上已经禁止公务员在企业或者其他营利性组织中兼任职务。所以“在机关外兼职”主要是指在非营利的社会团体和事业单位兼职。

第二，《公务员法》取消了原《国家公务员暂行条例》“国家公务员原则上一人一职”的表述。这是否意味着公务员在国家机关内部可以一人担任多职呢？我们认为，随着公务活动的日益专业化和我国职位管理制度的健全，“一人一职”作为公务员职务管理的一项原则，不仅不会削弱，而且应当进一步加强。虽然《公务员法》取消了“原则上一人一职”的表述，但在公务员管理中仍应坚持此原则。如有特殊情况需要兼任其他公务员职位的，应与机关外兼职一样，履行批准手续。