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常常有这样的现象:一些在原单位表现得很突出的干部，去到一个新的单位，其业绩平平毫无突出表现；或者从一个工作环境调到另一个工作环境，一些原来很能干的干部变得无能、平庸，工作毫无起色，前后简直判若两人。这是为什么呢？归根到底在于一点:这些干部的适应环境能力差。导致这种结果的原因不外两个:
1.新工作单位的工作性质不合乎他的个性和兴趣，使得他的积极性受到抑制，智慧才能无法发挥出来。
2.因为上述原因，新工作单位的气氛与他不合，因而难以和上级、同事乃至下级处理好关系。
适应环境的能力人皆有之，上述劣质干部只是适应环境的能力太低而已。这种干部往往会这样埋怨:
“这样的工作环境谁受得了！”
“领导办事太不公平了，如此下去，我没有兴趣全心工作！”
“一看到单位里的不平之事和那些看不顺眼的人，我就提不起工作热情来。”
本来作为干部，应该着意训练一下自己的适应环境能力，但上述劣质干部却把自己封闭起来，不愿在适应环境方面下功夫。这种干部实际上也是单位不良气氛的制造者。企业不能不对这类干部加以注意。作为干部，你千万别踏入这一误区，要把身上的这种弱点克服掉，并时刻提防它。