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图书馆工作者工作内容及职权
2019/11/7 8:49:12     事业编考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新图书馆岗位分析。

图书馆工作者工作内容及职权
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图书馆工作者的人员结构图书馆工作人员,在较大的图书馆由行政人员、专业人员、技术人员、工人组成。行政人员包括行政领导及办公室、保卫、会计等人员;技术人员包括电子计算机、复制、复印、视设备、美术工艺等方面的技术人员;工人主要有电工、电话工、清洁工等。较小的图书馆至少有行政人员和专业人员。这里分析图书馆专业人员的结构。专业人员由一定数量和质量的图书馆工作者所组成,具有不同专业、年龄、性别、业务水平、智能素质。因此,专业人员结构可从各个角度进行划分。
一、数量结构
长期以来我国图书馆没有一个配备工作人员的科学比例,图书馆请求编制时是“工作需要”,人事部门确定编制往往根据经验和同其他单位工作人员相比较,随意性较大如何确定专业人员的数量?不同类型和规模的图书馆,工作任务,服务对象,工作质量要求不一样,很难采用统一的标准。但是,同一类型的图书馆还是可以有统一尺度的。合理确定专业人员数量的依据,主要有:
1.机构设置和工作范围。机构设置情况和工作范围大小,基本上可以决定图书馆总工作量,相应地可以确定人员数额。例如有的公共图书馆配备图书汽车巡回送书,除汽车司机之外,还要根据服务网点、项目、出车时间配备工作人员,没有图书汽车的图书馆就没有这一项。
2.读者人数和素质。读者人数多,图书馆工作大。专业人员人数应与读者人数成正比。读者素质高,对图书馆文献需求质量也高,例如科技读者要求书刊资料全面系统又非常专深,对外文书刊需要比重大,势必加大图书馆工作量.相反,读者素质低,只有一般的阅读要求,容易满足,工作量较小
3.藏书量,藏书量是图书馆规模的重要标志。藏书量多少与全馆各部门的工作量有关,直接影响分编、流通、保管等部门的工作量,藏书量往往是确定工作人员数量的基数4.年进藏书量。藏书补充源源不断,进馆入的图书都要进行整理加工,而后投入流通。因此,年平均进馆藏书量越多,需要采编、典藏、读者工作人员也越多。
5.图书流通量。图书馆书是为读者利用、服务的,图书流通量是图书馆工作量最主要的标尺。如果图书流通量大,那么也应当有相应数量的工作人员作为完成任务的人力保证。
《省(自治区、市)图书馆工作条例》规定”省馆要根据精简的原则确定人员编制。定编可参照下述标准:以五十万册图书、七十名工作人员为基数,每增加一万至一万三千册图书、增编一人”。《普通高等学校图书馆规程》规定“各校应在上级核定编制人数内,根据各自的实际情况,参照下述比例自行研究确定本校图书馆专业人员的编制:(一)以学生1000人,藏书5万册配备15名专业人员为基数;
(二)在此基础上,每增加100名学生、50名研究生各增加1名专业人员;每增加5万册藏书增加1名专业人员;年平均进书量1万册配备3名专业人员
合理的数量结构,求得合理的人员编制。人员配备要防止两种偏向,一是人员配备不足,难于完成工作任务二是超额配备,工作人员工资数额过大,相应的购书费被挤占、产生“人吃书”现象。
二、年龄结构
按人的年龄划分,一般认为20—34岁为青年,3549岁为中年,5060岁为老年。我国图书馆界1985年前人员老化严重,1985年以来随着图书馆事业发展和图书馆专业教育的兴起,年轻人大量补充到图书馆工作队伍中来。据高等学校图书馆调查,35岁以下的青年同志约占总数的一半一般说来,老年人阅历长,经验丰富:中年人承上启下,年富力强:青年人朝气蓬勃,精力充沛。各有所长,同时也各有所短。从学识而言,老年、中年要胜过青年,智力则因人而异,从体力而言,青、中年人要胜过老年,老中青的比例金字塔形为宜。
三、性别结构
图书馆工作队伍中女性占比例较大,普遍占三分之二以上,有的甚至整个是“娘子军”。图书馆工作具有服务性、教育性,而女性具有耐心细致,态度和蔼等特点,应该说图书馆大部分工作是适合女性的。有的工作,如少年儿童图书馆工作,女性更为适宜。但是,图书馆工作中有许多对外联络、外出购书、业务辅导等业务,男同志承担较为合适。同时,也难免有打扫卫生、搬运书架和图书等体力劳动,从此而论,男优于女。还由于女同志的生理特点和哺育幼儿、料理家务等社会义务,妇女出差、出勤都受一定影响。因此,图书馆工作队伍中女性比例不宜过大。在男女工作人员安排上,以适合作什么工作干什么为宜,但从部门内部结构考虑,最好不要“清一色”如外借处,阅览室,由于读者有男有女,不同性别的工作人员对读者心理了解更深刻,便于接待;不同性别工作人员相处,在文明语言、仪表、仪态等方面,互相都比较注意,起到互补作用
四、专业结构
图书馆是综合知识部门,图书馆专业人员除掌握图书馆学、情报学专业知识和技能外,还需要各种专业知识。由于我国图书馆学专业教育的缺陷,一方面专业教育人数不能满足需要;另一方面,专业教育内容不完全符合图书馆工作要求,大部分图书馆大专毕业生仍是文科生。图书馆工作者的专业结构,应该是包括图书馆学、情报学、社会科学、自然科学、技术科学等的各科专业人才。在高校、专业图书馆应根据服务对象的不同专业,馆藏文献的不同种类及文种来配置各种专业人员。在公共图书馆,由于服务面广,各种专业人员不可能面面俱到。文科中的文学、历史专业,外国语言中的英、俄、日专业,理工科中的化工、机械、电子专业人员通用性较大。县图书馆为农业服务任务重,农业专业人员更不可少。在发展图书馆现代化过程中,电子计算机、声像技术等技术人才,各馆要特别注意配备。图书馆需要的各种专业人员,不可能都由大学培养,各馆应根据本馆的工作需要和工作人员知识基础及学习兴趣;有计划地进行专业培训,使工作人员的专业结构逐渐趋向合理。
五知识结构
图书馆的工作人员应由高级、中级、初级三个知识等级的专业人员构成。如果全是中专、高中水平人员就不行;全是研究生、大学生水平人员也不适合,以较高知识人员做初级水平的工作是一种浪费,以专业职称来说,图书馆应有研究馆员、副研究馆员、馆员、助理馆员管理员各级人员构成。不同类型、不同任务、不同规模的图书馆应有不同结构。例如中国科学院文献情报中心专业职务的层次高、中、初级的比例为1.5:4:4.5。
各级专业技术职务的合理结构比例,只能随图书馆的发展和人员素质的日益改善逐步实现。作为知识密集型事业,随着图书馆的现代化,知识水平、专业技术复杂程度越来越高从发展考虑,图书馆知识结构,一般主张国家图书馆、省馆、高校图书馆、科学和专业图书馆的高中、初级的比例,以菱形结构为佳,两头尖、中间大,高、初级专业人员少,中级专业人员占多数;而市县图书馆和为大众服务的图书馆以金字塔形结构为好,初级人员最多,中级人员次之,高级人员最少
六、智能结构
人们在智慧和处理问题能力上客观上存在着差别,水平不一、各有所长,各有所短,各自有自己的特点。例如有人足智多谋,有组织能力;有人不愿多动脑筋、但踏实肯干有人活动性强,善于辞令;有人好静、埋头钻研;有人手疾眼快,工作效率高;有人认真负责,“慢工出细活。”如果把智能水平相同,特点相近的人结合在一起,往往合作不好。同时创造性思维旺盛的人在一起,往往互相意见不一互相抵根据每人的智能水平及特点分配工作并很好地组合起来,扬长避短,就可以形成多样化的智能结构。

(编辑:admin)

标签:图书馆职能 图书馆工作人员 图书馆工作分析
 
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