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什么是角色扮演,行为模仿,商业游戏,面试新题型答题技巧
2019/10/31 8:47:42     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位面试技巧。

什么是角色扮演,行为模仿,商业游戏,面试新题型答题技巧
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,事业编考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
一、角色扮演法
角色扮演法可以定义为人们按照剧本或说明的情扮演某个角色或人物,展示人际沟通过程中的许多技巧和技能的一种方法。这种方法要求扮演者演练可能在真实生活中发生和需要的一系列知识、技巧和态度。
实际上,角色扮演法就是提供给受训者一种具体的情境,然后给每个受训老一定的任务和角色让其扮测,在扮演过程中培训者随时加以指导,并在扮演结束后组织大家加以讨论,以各自对某一扮演角色的看法发表自己的意见,通过这样一个过程来深化受训者对于角色的体会,进而达到培训的目的。对于受训者来说,扮演角色需要非常投入,并且所扮演的应该是充满活力的、能使自信心迅速增长的角色。角色扮演可以直接改变受训者对某一个位置或工作一贯的看法,也可以让受训者了解自身的某种希望可能带来的影响和后果。
角色扮演法在培训方面有以下优点:它使得受训者在一个比较安全的学习环境中练习某项工作技巧,教会人们如何在生活中交流自己的看法、经验和心得,并且增进人们之间的感情和合作精神。
二、行为模仿
行为模仿就是利用演示、影片或录像向受训者展示培训内容,然后要求受训者模仿某一角色的行为或做法,并在模仿中随时与培训者进行互动(如由培训者进行反馈、纠正或表扬),直至做到正确为止的一种培训方法。这种方法与角色扮演类似,即受训者都要扮演某种角色,表演出某些情形。但这两种方法有两个明显区别:第一,行为模仿给受训者“正确”执行任务的方法。第二,行为模仿中发生的互动行为是实践,而不是角色扮演,受训者只能以正确的方法做事,如果他们犯错误,培训会立即纠正,并让他们正确地重复该步骤这一方法对于培训管理能力与技巧十分有效,所以已为国内外企业所普遍采用。
三、商业游戏
商业游戏是通过把培训内容制作成模拟仿真的游戏,让受训者通过游戏进行训练的一种培训方法。它其实只是一种模拟训练。利用商业游戏进行培训时,一般是让受训模拟担任游戏中的某一角色,如决策者,通过模拟设定的情景,培训受训者提出、分析和解决问题的能力。如让受训者根据市场供求和竞争态势进行产量、价格、促销渠道等决策,从而训练其决策能力。这种培训方法特别适用于培训和开发管理技能,因而特别适用于各级管理人员培训。运用这种方法需要注意:一是要制定明确且完整的游戏规则,在比赛中分出胜负;二是游戏的结果要有助于对培训内容的深刻认识。游戏结束后,讲师要进行分析和评估。
商业游戏培训法的优点是在游戏的趣味性吸引下,学员的参与性较强,寓教于乐,使学员在感受游戏乐趣的同时在创新精神和潜在能力方面得到启发;培训内容与游戏活动相联系,学员印象深刻不足之处是培训的开发时间较长,适应面不够宽,且总结分析工作对讲师的要求较高。
四、工作轮换
工作轮换就是定期或不定期地让受训者转换工作岗位,变换不同的工作内容促使受训者不断地学习新工作岗位的知识和技能,以达到培训目的。工作轮换被普遍认为是培养管理技能的一种有效方法,它不仅可以使受训老不断丰富技术知识和管理能力,掌握组织业务与管理活动的全貌,而且可以培养他们的协作精神和全局观念,激发工作兴趣,增进互交流,使他们明确组织系统的各组成部分在整体运行和发展的作用,从而在解决具体问题时能自觉地从整体角度出发,处理好局部和整体的关系。
五、学徒培训
学徒培训是一种兼有在职培训和课堂教学兼顾工作和学习的一种培训方法。该方法选择一名有经验的员工对受训者进行行为示范、实践、反馈和强化,以达到培训的目的。这些受训者被称为学徒。许多行业如木匠、建筑、修理等多采用这种培训方法。这种培训方法的基本过程是:先“师傅”向受训者传授某一工种或工作的基础知识,使其先有个大概的了解;然后由“师傅”向受训者示范工作过程的每一步骤,让受训者学习、观摩;最后让受训者自己操作,并由“师傅”现场指导和纠正,直到受训者学会和掌握全部工作过程。目前,这种培训方法在德国等国家得到广泛采用如德国目前有300多个职业采用这种培训体系,向没有上大学的学生提供从事某种职业所需要的知识和技能的机会。

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标签:事业单位面试 面试新题型 事业编面试新题型技巧
 
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