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银行招聘过程中笔试、面试都考什么
2019/10/31 8:46:06     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新银行考试内容分析解读。

银行招聘过程中笔试、面试都考什么
根据最新事业单位考试真题等汇总而成,事业编考试网(http:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创内容等。
招聘过程中可以采用多种方法对候选人进行测试。从聘用后可能创造的工作绩效考虑,一般选择与工作绩效相关性大的方法,具体操作时又可以采用多种工具。
(一)笔试
笔试的目的是了解受试者的知识广度、深度和知识结构的合理性。概括起来,主要包括以下三种:
1.综合知识号试
综合知识考试又称广度考试,或百科知识试考试内容很广泛,可以包括天文地理、自然常识、社会常识、数理化、语、体育、文艺等。综合知识考试的日的主要是了解受试者对基本知识的了解程度以及他掌握知识的水平。
2.专业知识考试
专业知识考试又称深度考试,主要考试内容是和应聘岗位有直接关系的专业知识。例如,招聘化学工程师,专业知识考试内容可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等,以了解该应聘化学知识掌握的程度、深度以及水平。
3.相关知识考试
相关知识考试又称结构考试,主要是了解应聘者对应聘岗位有关知识的掌握程度。例如,应聘公关人员,相关知识考试可以有社会学知识、心理学知识、人文知识、历史知识、管理知识、人际关系技巧以及公关学等各方面的知识。在一次考试中,可以把各种知识考试安排在一起,既可以有综合知识的内容,又可以有专业知识的内容,也可以有相关知识的内容。这样可以节省时间,在较短时间内全面了解一个应试者各方面的知识水平。
笔试的主要优点是相对所有应聘者比较公平的一种手段。另外,同其他测试手段和比,笔试的费用比较低,测试单位请一些人编制试卷,组织一些人员,再找一些房间,就可以对应聘者进行测试。笔试的另一个长处是迅速而简便,不需要特殊的仪器和特殊的专业人才。
笔试中存在的问题主要是试题可能不够科学,从而未必能正确检测应试者的真实知识水平;有的试题靠记忆、背诵就可以取得好成绩,这样的试题不能测试思维能力和动手能力。另外,对于没有标准答案的试题,应试者的成绩会受到阅卷人员的主观影响,这样也会出现偏差。
(二)面试
面试是最普应用的一种人员选手段。但研究表明,面试的效度和信度都不高,一般性的面试(特别是非行为面试,非正式的背景下对申请提出一些主题多变的、基本上随机的问题)通常不会提供多少有价值的信息。
可以通过组织结构化和标准化的面试,减少面试中的偏见和障碍,提高面试的效度和信度。
面试根据结构化的程度可分为结构式和非结构式的面试。结构式的面试也称作指导性面试,在这类面试中,主试官要问的问题是事先安排好的,根据求职者的回答进行评分。这种面试的好处是可以对不同求职者的回答进行比较,有效性和可靠性较高。但是这种面试不能进行话题外的提问,局限了谈话的深入性。在结构式的面试中,通常包括下面这些问题:(1)情境问题;(2)工作知识问题;(3)工作样本模拟问题;(4)求职者要求问题。
在非结构式的面试中,主试官想到什么问题就问什么问题,没有一个事先安排的需要遵守的框架。面试可以根据不同的求职老提出完全不同的问题,面试的话题也可以向不同的方向展开。在这种面试中,主试官可以根据求职者对上一个问题的具体回答来决定下一个问题问什么,而且可以根据求职者的回答对某些问题进行追问,以了解深入的信息这种面试的好处是主试官和求职者在问答过程中比较自然,可以营造一个良好的气氛,缺点是由于对每个求职者提的问题不一样,而试的效度和信度都受到影响。
1.面试手段
(1)压力面试
压力面试是一种特殊的面试技术,主试官提出一系列直率(通常是不礼貌的问题或集中进攻受试者回答中的破绽)的问题,有意识使求职者处于警戒状态,有一种不自在或“被考试”的感觉。这种面试的目的是鉴别特别不能忍耐压力的人或者特别能忍耐的人。压力面试中的问题针对求职的弱点提出,并连续追问,如果求职者很平静地、有理有据地回答或做出解释,就说明求职者有比较强的应对压力的能力。如果求职完问题马上表现出愤怒或者不信任的神色,就说明求职者对压力的忍耐力比较低。
压力面试可以用在对需要面对顾客的职位进行的招聘中,但是要慎用,因为在有意识的压力下,求职者的表现通常不能正确反映他们的工作相关素质(2)情景面试
情景面试也称行为描述面试,属于结构化面试技术。即通过设计,提问一些在实际工作中可能出现的与特定情景有关的问题,根据问答了解、判断其在特定情况下可能的行为表现。例如,一个主管职位的人可能被问及:“面对一个三天没有按时上班的下属,你会做出什么反应?”
(3)心理面试
这是由心理学家主持的,目的在于评价求职者的某种心理素质(如独立性、责任心)的面试。这类面试主要用于当某种心理素质对于一个职位特别重要时采用,它是在招聘高级人才时才使用的方法。
2.面试的错误
以下所述的几种常见错误在面试中要尽量避免:
(1)最初印象倾向;(2)负面印象加重倾向;
(3)面试官对职位缺乏认识;(4)招聘时间的压力;
(5)求职者顺序影响面试结果;(6)非语言行为影响面试;
(7)面试官对求职者进行暗示。

(编辑:admin)

标签:银行笔试面试,银行考试 银行考什么
 
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