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事业单位考试常见的面试形式
2019/10/25 8:43:14     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位面试常识。

事业单位考试常见的面试形式
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从广义上讲,面试可以分为面谈和面试两种。所谓的面谈就是人事部门的负责人设定一个较为宽松的场合,以相互交流的形式,了解求职者的求职动机、工资要求、性格、处理人际关系的能力以及相关的专业知识和实践经验等。面谈的方式比较灵活,考官既可以是一个,也可以是一组,提问的方式也是随机的,甚至会有针对性地设置一些场合。如网上流传的一个故事,在某公司的招聘面试中,公司在面试房间的门口故意放置了一个倒下的拖把,观察考生在面试结束后,是否会将拖把扶起,以此来判断考生是否具有观察力以及责任心。这种面试形式方便灵活,不用准备和组织,没有时间和场地的限制,但主观随意性大,仅适用于企业单位的小型招聘,不适用于类似公务员考试这类正规的面试。从狭义的角度看,常用的面试分为以下几种形式:一、演讲答辩式面试的内容及考试的程序
这类面试经常应用于领导干部选拔性上岗考试,通过竞争者竞职演讲、现场回答评委提出的问题等形式,考查竞争者分析问题、解决问题的能力,以及能否有效地找到解决问题的方法,及时作出决策;能否调动同事及下属的工作积极性,发挥整个团队的优势,维护组织机构的正常运行;能否处理各方面的利益矛盾,沟通好单位内部、外部的关系等。这种形式的面试,无论是测试的内容,还是测试的方法,都比其他种类的面试更接近考生所竞争岗位的工作实际,有效地避免了高分低能的现象,使那些实践经验丰富,综合素质高的人走上领导岗位,并很快适应角色的转换。
(一)演讲答辩式面试形式
演讲答辩式面试形式分为两种:一是对事的面试;二是对岗位的面试。
1.对事的面试
对事的面试就是设置一定的工作场景,要求考生扮演一定的角色去处理现实的工作事务和矛盾,考官通过对应试者在场景中的行为的观察,评判其综合素质,以及是否具备胜任工作的能力。如浙江某市2006年县处级领导干部选拔考试中,先设定一个主题:“随着浙江乡镇经济的发展,许多地区面临着乡镇企业的升级换代,你作为县级领导,怎样做好这项工作?”然后组织考生到相关乡镇实地调研,根据调研情况写出工作规划,回来后现场演讲,并回答评委提出的相关问题。这类问题的素材大多来源于实际工作,需要考生在现实的环境中去处理,具有直接性,也使评委可以直接观察考生的工作能力和业务素质,这样的评判结果更具有科学性。
2.对岗位的面试
对岗位的面试就是要求考生针对其准备竞争的岗位,提出自己的工作打算、工作计划以及怎样处理在日常工作中可能碰到的问题和困难,从宏观处体现理论高度,从微观处体现执行能力,要求考生既要实事求是地分析问题,又要随机应变,掌握好灵活性与原则性的统一。例如,你要竞争团委书记,首先就要认清团委书记的职责和单位团委工作的现状,并据此制订你的工作计划,以及作为团委书记应如何处理各方面的利益矛盾关系等。面试的演讲答辩不同于一般意义上的演讲,考生要面对考官和评委,因此要以他们为中心,展示自己的表达能力、处理问题的能力以及风度和气质,以此来提升考生的竞争力,赢得考官的好感。因此在演讲答辩中要做到以下几点:第一,要利用好有效时间,列好演讲的提纲和要点,并准备好鲜活的事例;第二,在演讲的过程中,主次分明,条理清晰,紧紧围绕主题,既要提出问题,更要分析问题,并提出妥善的解决方案;第三,掌握好原则性和灵活性的统一,在关键问题上明确表明自己的观点和立场,在具体问题上又要灵活处理,特别是在评委提出一些随机性问题时,更要随机应变,不要墨守成规;第四,控制好语音、语调、语速和语感,演讲时抑扬顿挫,清新幽默;第五,演讲既要有好的开头,也要有精彩的结尾,给人一种余音袅袅的感觉。切记,尽量不要拿稿上台,那会给人一种念稿的感觉。
(二)演讲答辩式面试的具体程序
1.报名阶段
(1)确定具体的报名时间和报名地点。
(2)报名要求,要求考生在指定时间到选拔领导小组办公室领取《竞争上岗报名表》,并提供相关证件(学历证书、职称证书、居民身份证等),在规定的时间内填好后上交办公室,每个考生可以填报一个竞争岗位意向,为领导小组决定人选提供参考依据。符合竞争上岗条件的考生,如果未在规定的时间内报名,则被视为主动放弃参与本次岗位的竞争。
2.资格审查
(1)初审,领导小组对报名参加竞争的人员进行资格初审并明确截止时间。
(2)复核,领导小组复核考生的资格条件。
(3)公布竞争者名单,公布所有符合竞争条件的考生名单。
3.演讲答辩
(1)组成评委,确定演讲答辩评委会名单和主评委人选。
(2)确定监督员和记分员,监督员一般由纪委工作人员担任。
(3)确定负责演讲答辩具体工作的人员。
(4)制定演讲答辩的试题,并密闭封存。
4.考前准备
(1)组织评委、记分员、监督员等工作人员参加工作会议。主要内容有:明确演讲、答辩具体步骤,学习《评委须知》以及掌握评分标准。
(2)确定考试时间。
(3)确定考场,并由工作人员布置考场。主要包括:准备好席位牌、计时器、统分表、评分表,布置演讲答辩席、评委席、记分员席、监督席和旁听席。
5.演讲答辩方法、步骤
(1)考生应在规定时间内到考场报到,在规定时间内未报到者被视为弃权。报到后由工作人员向考生宣读《竞争人员须知》。考生抽签确定演讲答辩顺序,并在休息室等待,由工作人员领进考场。
(2)旁听者进入考场。
(3)评委进入考场,工作人员分发统分表和评分表。考生进场后,主评委宣布考场规则。
(4)演讲答辩。主评委宜布演讲答辩开始后由主评委按抽签顺序依次请考生上台演讲。考生演讲答辩结束后可继续旁听下一位考生的演讲答辩。每位考生演讲答辩时间原则上不得超过20分钟,具体时间由主评委掌握
(5)演讲评分。每一位竞争者演讲完毕,由各评委对其演讲表现打分,填写《演讲评分表》。评委按百分制进行打分。记分员统一收表统计分数,监督员进行监督。记分员填写《演讲评分汇总表》后,交主评委、监督员和记分员分别签字。
(6)答辩评分。评委按主评委宜布的答辩时间开始发问。每位考生在规定的答题时间内完成答题,如果超过了限定的答题时间,负责计时的工作人员应及时提醒“时间到”。
记分员统一收《答辩评分表》统计分数,监督员进行监督。记分员填写《答辩评分汇总表》后,交主评委、监督员和记分员分别签字。
6.分数公布
演讲答辩的分数可以当场公布,也可以事后张榜公布。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试基本常识 面试结构化技巧 事业编面试
 
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