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一、了解面试程序，面试模拟预演

应届毕业生或者是刚参加工作不久的社会在职人员存在不熟社会实际、不了解时事、不知道机关工作流程等问题，但是公务员考录面试的题口很多都是与机关工作密切相关的。建议在面试前报一个培训班进行专题学习，或让家人、朋友对穿礼仪等方面提出建议，指点和没有指点的效果是不一样的。二、思路清晰，分析问题深刻和有新意

面试时每位考官的手里都有一本面试题本，除了面试题之外，还有测评要素、答题参考要点和评分参考思路，可以参照打分但实际上，号官并不是机械死板地完全依照这个答案打分的有的优秀考生的回答甚至比参考答案还个面。只要考生答的符合实际，有可行性，能自圆共说，再有点新意和深度就可以得到高分。得高分的优秀号生很少，多数都是中等水平的考生，面试中一些基本要点考生都能答到，但要说到分析问题深刻和有新意还是有些难度的。得高分的考生通常回答问题思路清晰，分析问题深刻，能把握好问题的关键，语言流畅而且有感染力综合素质高，有发展潜力，表现出与招考职位相适应的素质特征。优秀的考生常能让考官眼前一亮，好像给考官注入了兴奋剂，甚至很多年后，号官还能记忆犹新。

三、适度的紧张有利于激发考生潜能

面试中，一些考生常因为面试时太紧张不知道说什么好，回答问题时显得层次不清晰，逻辑混乱，留下遗适度的紧张是有益的，在那种面试的场景和氛围中，考生一点都不紧张是不可能的。

应该正确对待面试。面试是通过考官与考生面对面的信息沟通，考查考生是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。对于考官而言是求才，对于生而言是求职，考官通过考生素质特点的展示来判断考生是否符合招考职位的要求；考生通过面试20分钟的表现向考官展示自己的素质特点，从这种意义上说可以把面试当作与长者在正式场合的会谈和聊天，应保持一种轻松自然的状态。有时候不把面试当作参加考试，反面效果不错。而试绝不是难为考生，也不是难倒考生，相反是通过开放性的面试题让考生尽可能地展示自我。

回答问题以前，可以思考一会儿，把回答的思路做一个整理再回答。面试是口语表达，不可能像书而语言表达那样严谨，不能追求完美。考官手中的面试题本只是答题参考思路，而不是完美的标准答案，能把自己所思考的方面有条理地表达出来，正常发挥就可以得高分了。面试时间一般是20分钟左右，大多数考生的答题时间在1215分钟之间，回答每道题前花30秒-1分钟在纸上列个提纲，对着提纲说相对放松一些，但准备时间不宜过长。我曾在面试中遇到一位考生，前三个题ㄩ答得比参考答案还完美，但还在不停地思考和补充，最后一道题目，刚念完题目，考生才说两句话，计时器的铃声就响了，考官和考生都觉得非常遗憾。

四、重视第一印象，利用好面试最初三分钟

考生在而试中，应意识到第一印象的作用，利用第一印象的作用，加强自己的个性表现力，为后面的面试题目回答打下成功的基础。如果生的第一题回答得不错，给考官留下良好的第一印象，考官觉得号生语言流畅、思路清晰，分析问题能抓住问题的本质，考生在后面道题的回答中若不够理想，考官也有可能会忽略不好的信息，用好的信息印证前面的信息。

面试是一种主观性评价，有一定的运气因素，每一场面试的试题不一样，考官也不一样，即使是同样的回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。所以，“是金子总会发光的”，只要你是实力派生，你一定能够胜出。运气因素主要存在于中等水平实力一般的号生中，对于这些实力一般的号生利用好而试最初三分钟就显得更为重要。

五、排除不良信息的干扰，平时多积累，关注社会热点问题，学会思考有时看电视新闻，翻看近日报纸和网上评论，能看到考查综合分析的而试题的题目素材和答案。想考公务员的学生平时要多关注报纸、电视上的时事，这种关注不是只看标题，而是要把自己当成公务员，从政府管理的角度来分析，做一些深度的思考和关注。可以借鉴《焦点访谈》《新闻1+1《而对等节目分析问题的思路，比如要从哪些角度来看，该上升到一个什么高度。

网络和社会上关于公务员面试的信息很多一些考生可能受网上面试技巧的影响太深，没能活学活用，反倒失去了真实的自我，得分不高。考试需要参考技巧，但又不能照搬，关键要轻松、自然、真实地答出自己的水平和高度来。要熟悉面试流程，正确地对待面试和应对面试，在面试中尽可能地展示自己各方面的能力，规避各种陷阱，正常或者超常发挥。