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通过面试进一步考查应试人员的基本素质和适应职位要求的能力通过面试的具体实面
施，探索科学规范的面试方法。面试是机关工作人员和国家公务员录用考试中的主要环节，必须贯彻公开、平等、竞争、择优的原则；必须在各级组织各拟任部门的指导和监督下，按规试定的程序进行。
做好面试，除了有组织、制度和法规保证外，还要遵循以下原则。
一、面试考官组成的原则
面试考官小组的组成，在年龄上，最好老中青结合在专业上，应吸收有业务实践、业务理论研究且面试技法方面经验较丰富的权威人士。例如省级以上面试考官小组的组成一般由负责考录工作的代表、用人单位的主管领导业务代表和专家学者等组成为宜；市、县级面试考官小组一般由组织、人事、用人部门，纪检、监察部门，业务骨干等组成为宜。
二、应试者机会均等原则
面试中的公平性和公正性尤为重要。公平性体现在对应试者用“一把尺子”衡量，机会均等；公正性体现在考官评分要客观、公平，克服主观随意性。
三、回避原则
根据有关规定，凡与应试者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。例如:面试考官或组织者与应试者中有夫妻关系、直系血亲关系、夫妻双方的近亲属关系儿女姻亲关系等，都应回避。
四、监督原则
对而试全过程实施监督，是顺利完成面试工作的保证。监督的目的是保证面试在平等竞争的条件下进行。监督工作即是组织监督，在面试中，请纪检监察、公证等部门参加；新闻论参与监督，新闻舆论部门的工作人员有权以适当方式了解和报道面试工作情况；应试者是最好的监督者，因其亲身经历了面试的全过程，对面试的组织程序、考官水平、试题等情况有申诉控告权，主考部门应制定相应的措施（如举报、意见箱等），认真听取应试者的意见根据有关规定和程序做出适当外理