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事业单位激励办法有哪些
2019/10/8 8:33:40     事业单位考试网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位激励思路。

事业单位激励办法有哪些
根据最新的事业单位考试真题汇总而成,时政事业编考试网(www.shizheng100.com)为你的备考提供更多原创内容。
一、人员激励
人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。纽织激励水平越高,员工积极性越高,组织生产力也就越高,这既是一般常识,也是科学研究得出的结论。如美国哈佛大学威廉·詹姆斯一项研究表明,员工在受到充分激励时,可发挥其能力的80%90%,而在仅保住饭碗不被开除的低水平激励状态,员工仅发挥其能力的20%30%。我国很多企业劳动生产率低,与不合理体制压抑员工积极性有很大关系。因此,改革劳动、人事、分配制度,建立一个有效的激励机制,激发和调动员工的工作积极性、创造性是人力资源转变为人力资本的又一个关键。
应该指出的是,随着知识经济的到来,企业的激励方式应有所创新。除了提供员工有竞争力的薪酬水平企业可尝试通过知识资本化的方式,将那些管理和科学研究中有贡献、有创新、能为企业增加效益的人员,用科学的方法把他们的知识转化为资本,鼓励他们对企业参股、入股,从而使他们的发展与企业的发展紧密联系起来,激励他们更好地工作。
此外,知识经济时代下,员工将普遍具有职业晋升、自我价值实现的愿望和抱负,这就要求企业在确定了组织发展目标后,协助员工发现专长及实现个人专长的契机,使员工的素质既能符合企业不断发展的要求,同时也能促进员工的个人发展。对此,制定员工个人发展计划,职业生涯管理发展等都是不错的尝试。
5.企业文化建设
企业文化建设是提高劳动生产率的第五个基本途径。企业文化犹如企业的灵魂,是企业成员之间相互理解的产物,是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。综观国内外许多成功企业的经验,这些企业都有自己有特色的企业文化。加强企业文化建设是调动员工积极性,提高企业效率和竞争力,变人力资源为人力资本的又一个十分重要而且最为基本的手段。

(编辑:admin)

标签:事业单位激励办法 事业编激励 机关激励
 
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