• 2018公务员、事业单位考试面
  • 2016浙江、山东、广东、河北
  • 事业单位面试题库-事业单位
  • 2016国考行测专题
  • 2015江苏事业单位考试题库
  • 时政百分网2015考研电子书3
10月18日时政快报   10月17日时政快报   10月16日时政快报   勘察设计行业准考证打印入口   10月15日时政快报   城乡规划师、房地产估价师、通信专业准考证打印   10月14日时政快报   10月13日时政快报   10月12日时政快报   10月11日时政快报  
事业单位综合测验考什么怎么复习
2019/9/30 8:23:03     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位综合测验考试分析。

事业单位综合测验考什么怎么复习
根据最新的事业单位考试真题汇总而成,时政事业编考试网(www.shizheng100.com)为你的备考提供更多背靠资源,笔试真题、原创题面试题。
事业单位工作人员招聘采取笔试和面试两种方式,主要测试应试者的公共基础知识、专业知识水平以及其他适应职位要求的一般素质与能力。从国家人力资源和社会保障部组织的有关考试中看,对这种“适应职位要求的一般素与力”的测试,主要体现在通过笔试进行的综合能力考试上
一、综合能力测验的含义
1.知识、技能与能力
综合能力是一个模糊的概念,要想全面了解其含义,必须先清楚知识、技能与能力等几个重要概念。知识是人们在各种社会实践活动中所获得的认识和经验的总和,它涉及一个人对客观世界的总体认识与了。具体说来,知识就是指人们对各事实、理论、系统、惯、概念、规则以及其他一些与工作有关信息的了解。在现实社会中,人们的社会实践活动各不相同,因而,在了解和握知识的数量与质量上也是千差万别的。在事业单位录用工作人员考试中,公共科目和专业科目的考试,所测试的主要内容就是知识,测试应试者对知识的掌握程度。因此,掌握知识便成了考试成败的关键
技能则一个人通过一定练习而形成的能够完成一定任务的动作和智能的操作系统,它包括心智技能和动作技两,常常通过工作的速度与精度、动作的协调性与热练性表现出来在事业单位招录工作人员考试中,技能一般通过面试进行检测。对于些特殊职位的技能查,也采用笔试的方法。能力是指人们能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件,它是知识具体运用的表现形式,这种主观条件受两个方面的影响:其一是先天遗传因素:其二是后天的学习与实践因素能力又可划分为一般能力和特殊能力。前者即智力,它是从事各种心智活动所需要的一种共同能力,是一种最基本的认知能力,影响到一个人从事一切活动的效率。我们可以通过智力验考查一个人智力水平的高低后者指的是人们从事殊专业活动所需要的力如音乐、美术、机械方面的才能。我们可以通过特殊能力测验来进行考食
通过以上分析,我们不难看出知识、技能和能力的明显差异。总之,知识是人们在改造自然、改造社会的社会实践活动中得到的各种经验;技能却是人们掌握的操作系统;能力是人们能否顺利完成各项任务的有效条件。这三者之间是相互联系、相转化也是相辅相成的
2.能力倾向
能力倾向(即潜能)是指人们经过适当训练或被置于适当的环境下完成某项任务的可能性,而不是当时就已经具备的现实条件。换之能力倾向是指一个人获得新的知识、能力和技能的潜力如何。能力倾向是一种潜在的能力素质,它既不等同于人的智力,也不全等同于人在某方面由于教育和训练而获得的专业知识与技能,它有着与众不同的几大特点。
第一相对广泛性所谓的“智商”即智力水平,可以影响一个人从事一切活动时的效率,但通常都是间接的;我们所说的“能力倾向则可以直接影响到一个人在某一职业领域中多种甚至全部活动的效氧;而专业知识技能则仅仅影响某一有限或具体的活动。
第二,相对稳定性。它不像人的智力水平那样难以改变,一个人的知识技能的积累很难影响到他的智力水平,但会影响到他的能力倾向。但能力倾向又不像具体的专业知识技能那样容易通过强化训练而在短期内提高或由于遗忘而丧失。
第三潜在性。它表现为一种成功的可能性而不是已有的水平和现实。一个人的手指灵活性很强,我们可以预他在许多与手部动作有密切关系的活动领域中有取得成功的可能,但这仅是可能而已,这个人也许并没有条件和机会发挥他的优势,实现他的潜。理论上讲,认知能力结构的各个部分都可以通过一定的评工具,如测验来评价,而能力测验考查的就尼处于人的能力结构中间层次的能力要素它是智力测验和其他知识技能考试所无法代的。3.综合力
人的综合能力是多种能力叠加和复合形成的它是人们从某项职业必须具备的多种能力的综合,是选择职业的基本参照,也是就业的基本条件它是能否胜任职业岗位工作的基本要求,亦是个人立足社会、获取生活来源、取得社会认可及谋求自我发展的根本。
4.综合能力测验
综合能力验,主要测查的是从事行职业应该具备的一般能力,如数量辨析、逻辑辨析、综合辨析、文理析、应用题析等,这些都是从事行政职业所必须具备的一般能力。因为无论从事事业单位工作的哪一种,上述的几种能力,在事业单位的日常工作中,如文书书写、资料阅读、数字资料分析等工作中都是必需的。通过这些能力测验,并不意味着你完全具备了从事事业单位工作的全部资格,因为综合能力画考查的是他力向,也就是说考查的是应试者的必要条件而充分条件
综合能力验实际上是一种测量个人职业能力差异的工具。一个人的能力分为显在的实际能力和潜在能力,事业单位考试中要验个人的潜在能力即个人具有的知识、经验与技能水平,更重要的是测验个人的在能力,也就是说要测验应试者与拟任职位相关的知识、技能与能力,这也是应试者今后职业生涯发展的基础。因此,考查、测评他们今后从事事业单位工作的潜能是分必要和重要的,这也是对国家负责、对人民负责的一种体现总之,综合能力验是专门用于测验和考评应试从事事业单位工作的心理质和必须具备的潜能的标准化考试应试必须认真对待
综合能力测的特点
除与一般智力测验行政职业通用基础知识或具体专业知识技能的验相区别外,综合能力测验还有涉及知识面广,测验题目数量多,答题时间紧的特点。这主要是由综合能力测的内容决定的。1.涉及知识面广
在职业能力方面,业中位工作要求有数量辨析逻辑辨析、综合辨析、文理辨析、应用题辨析等基础层次的能力素质。因此在进行综合能力测验时必须能够测出这些基础层次的能力素质,从而决定了综合能力测验包括的内容,这样就使得综合能力测验具有及知识面广的特点。
2.测验题目数量多
要测量应试者的行政职业能力,仅凭一两道试题尼难以的,必须设置大量的试题。一般说来,综合能力验通过包括五个相对立的分测验,即数量析、逻辑辨析、综合辨析、文理辨析、应用题辨析,包含有120~140道试题(各省在数量上有所差异),测试内容以文字、图形、数表等形式出现,一律采用客观性试题。因而综合能力测验具有题量大的特点。
3.答题时间紧
综合能力测具有答时间紧的特点,它要求在120分钟内,答完120~140道试题,因此,没有时间答完所有的试题是正常的由于综合能力测验涉及内容比较简单,如果在时间充裕的情况下,一般应试者都会取得高分;但在时间紧、题量大的条件下,这种测验可以有效地反映出应试者反应的快慢,区分出应试者运用自己的知识积和理解能力快速解决问题的水平差异
综合能力测验的这种特点要求应试者必须了解这一整的性质和方式,熟知各种题型和答题方法,以避免因不了解这一考试的形式而影响应试者的成绩。因此,应试在考试前熟知各种题型和答题技巧,加强综合能力验的练习和训练,对斑高应试成绩,是十分必要的。

(编辑:admin)

标签:事业单位综合测验 事业编综合考试 事业编考试分析
 
相关阅读: