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事业单位面试:如何向领导申辩(与领导关系怎么处理)
2019/9/27 8:42:03     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新事业单位领导关系处理思路。

事业单位面试:如何向领导申辩(与领导关系怎么处理)
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今天一上班,机要科的小彭就怒气冲冲地来找主任。结果可想而知,小彭依然是怒气冲冲地走了。想到他的愤然不平,我们既同情又无奈。
事情起因于两周前的档案工作会议。当时,局里邀请几个专家来指导档案管理工作。在座谈会上,小彭针对机关文书保密方面存在的问题提出了很多意见和建议,这原是很正常的事情。可会后就有人议论,说他好出风头,故意在专家面前挑领导的毛病等。了这些议论,主任可能也有些责怪小彭事前未和领导交流,在会上的发言太尖锐,所以这几天一直沉着脸,小彭屡次的辩解更让他心烦。“小彭真是百口难辩啊!”看着小彭的背影,我不由叹了气。
“小何,你这种想法可不对。”了我的话,孙秘书正色说,“这件事情根本没你们想的那么严重,关键是小彭的处理方法过度。”
“方法过度?”我有些奇怪。
“是呀,你们看工会的小刘,人家现在不是更出色了吗?
“小刘怎么啦?这事和他有什么关系?”我更觉奇怪了。
“哦,我又要给你们上案例课了!”看着我们一头雾水的样子,孙秘书不由得笑了,随后给我们讲述了缘由。
现任工会主席助理的小刘,因为刚刚到单位工作就比较出色,深得领导的赞赏,许多重要的活动都让他组织,可谓对他委以重任。这就招来了一些人的嫉妒,于是时时有议论,说他骄傲、轻狂,不把别的人放在眼里,甚至不把领导放在眼里。这些话传到了领导那里,领导信以为真,对小刘渐渐疏远,有点把他晾到一边的意思。
小刘虽是一肚子的苦水,但他没有立即表现出来,更没逢人就替自己开脱。他一方面自己进行检讨,看是不是自己的确有做得不好的地方;另一方面对同事采取积极接近的态度,对待那些说他坏话的人也并不是冷眼相向,反而主动帮他们完成任务,但是不把功劳放在自己的身上。这样,单位里有关他的舆论好了起来,一些人开始替小刘在领导面前讲好话,一度说他坏话的人也不再说了。领导对小刘的态度也有所缓和,这时小刘觉得是向领导申诉的时候了,但是具体的时机呢?小刘的领导喜欢在午休的时候打乒乓球,小刘就陪领导打乒乓球。他一方面显示自己打乒乓球的实力;另一方面又恰到好处给领导让球,让领导在竞争的感觉中赢球。领导很高兴,说:“小刘,球技还不错呀”。这时小刘说:“哪里,还是领导的球技不错,是不是以前学过?”领导笑着说:“我可是全靠自学的,没事打着玩。”小刘说:“是吗?我看您都是专业水准了,我可是拿出自己的看家本领了。”领导说:“是呀,小刘你打球还是比较厉害的。”这时小刘乘机说:“我这个人就是实在,打球的时候就想着好好打球,所以有的人说我打球的时候不给人留情面,说我工作的时候也这样。其实和打球一样,我没有想别的,就是想把事情做好。不过,我以后一定要注意,因为不是每个人都像领导一样了解我。”领导完小刘的一席话,哈哈大笑:“这些话我也到过,我当时就告诉他们,年轻人嘛,有干劲是好的,好好做工作,别管别人怎么想。我就喜欢你这样的实在劲。你不知道,局里好多人打球总是让着我,没劲,让我球技总是得不到提高。”从那以后,领导总喜欢叫上小刘打球,对小刘的印象,不用说,大家也能想到。
了孙秘书的话,我们都没再说话,我总算明白了让小彭陷于目前这种窘境的真正原因。
人们在工作中受到他人的嫉妒、责难可能是难免的,尤其是我们做秘书的。遇到问题时怎么处理?应如何选择恰当的申辩时机?小刘的处理方式给我们提供了有益的参考。

(编辑:admin)

标签:事业单位面试 面试人际关系处理 事业编人事关系
 
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