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领导干部选拔任用的流程是什么
2019/9/26 8:40:50     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员领导干部选拔答题思路分析。

领导干部选拔任用的流程是什么
根据最新的公务员面试真题而成,时政公务员考试网(httP:www.shizheng100.com)提供更多笔试真题、面试原创题等内容。
一、笔试面试
1.命题。试题必须适应拟选拔领导职位的要求,能够准确检验出参试人员掌握知识的程度和运用知识的能力。做到理论联系实际,范围宽窄适度,容量大小适宜难易程度适当。笔试试卷一般可分为公共知识试卷和专业知识试卷。公共知识试卷的内容,应主要包括马克思主义基本理论,邓小平建设有中国特色社会主义理论,党的路线、方针、政策,党的建设、重要法律、法规社会主义市场经济理论现代科技知识等;专业知识试卷的内容,应主要包括领导科学、经济管理和行政管理知识,思想政治工作与人事管理知识,部门(行业)重要政策法规,专业基础知识等。选拔特殊职位的领导干部,还可以根据需要加试其它内容,面试命题内容的基本范围,可参照笔试试题内容范围,应主要测试基本领导素质,解决实际问题的能力,逻辑思维能力,知识面,应变能力及表达能力等。笔试面试试题的类型和比重,根据选拔职位的需要确定。
命题人员应在保密状态下进行命题。笔试面试试题,须经考试指导委员会指定的审题人员审查后定稿并制作试卷。
2.组织考试。笔试采取闭卷答题方式进行,参试人员应在监考人员的监督下单独答卷。答完的试卷应按编号进行密封。进入面试人员的确定,可以依据考试成绩,按照拟选拔职数的一定比例确定;也可以在笔试之后,全部进入面试。面试由面试考评组的主考或副主考主持。面试时应吸收相关部门的干部群众代表参加。面试一般采取提问答辩形式,也可以采取提问答辩与实际操作、情景模拟、心理测试结合的形式。3.考试评分。笔试评分应在试卷卷头密封状态下进行,评卷实行流水作业方式。面试采取提问答辩形式的,核定成绩应去掉1个最高分和1个最低分,再取平均分。采取提问答辩与其它面试形式结合的,应预先确定各种面试形式评分的权重系数,然后按权重系数核成总分。参加面试的干部、群众代表,也可以给参试者评定等次,作为最后确定面试成绩的参考。考试成绩不公布,但须通知本人及所在单位党组织。
4.培训。有条件的地方和部门,在考试前可以先对参加考试的人员进行培训,在培训期间或培训后进行考试。
三)考察任用
1.考察人选的确定。采取依据笔试成绩、按照拟选拔职数的一定比例确定进入面试人员方式的,可以根据面试成绩的高低,确定考察人选。
2.考察。对已确定的考察对象,按照干部管理权限,由组织部门委派考察小组进行考察。考察小组应到被考察人员的所在单位广泛听取意见,按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第四章规定的内容和程序,重点考察部的政治立场、思想品德、工作实绩、廉政勤政状况,并应在所在单位的适当范围内进行民意测验。在全面考察了解的基础上,写出考察材料。考察材料应包括德才表现、工作实绩和主要特长、主要缺点和不足,笔试、面试成绩,民意测验情况等。组织部门根据考试和考察的情况以及拟选拔职位的职数,研究提出拟任用人选意见。
3.酝酿。对拟任用人选,应在一定范围内进行酝酿,有关酝酿的具体事宜,按《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的有关规定办理。
4.任用、依法推荐和提名。对拟任用人选,按干部管理权限及有关程序,由党委集体讨论决定任用或提名。
5.试用期。被任用的委任制干部(需提请人大常委会任命的除外),一般应有一年的试用期。试用期间,可享受担任试用职务的政治待遇。试用期满,应进行考察,考察合格的正式任职;考察不合格的应区别情况,调整岗位、延长试用期或取消任用资格。取消任用资格的,可回原岗位工作或重新安排工作。6.岗前培训。对新任命的干部应送相应的党校、干校或行政院校进行岗前培训,主要是学习政治理论、业务知识、领导艺术及相关的管理常识,加强党性锻炼。
7.储备。参加公开选拔考试合格但未被任用或提名者、如具备相应级别领导职务后备人选条件,可按后备干部管理范围和程序,列入相应的后备干部名单。参加公开选拔笔试合格但未被任用或提名者,下次公开选拔时,经组织批准、可以不参加笔试,直接作为原报名的职位或与原报名职务层次、类别相同的其他职位的面试人选。

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