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2020党政干部报考指南及政策解读
2019/9/5 9:02:37     事业单位考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新党政干部解读。

2020党政干部报考指南及政策解读
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一、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试报考指南及政策解读
(一)领导干部公开选拔和竞争上的含义
公开选拔,就是运用公开报名、考试和考核相结合,面向社会招考的方式选拔领导干部竞争上岗是在领干部的选任过程中引入竞争机制,通过公开、平等的竞争,确定职位的最优人选公开选拔、争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或其人选,党政机关内设机构的领导成员或其人选,以及其他适于公开选拔、争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行竞争上岗在本单位或者本系统内部进行。
党政领导干部公开选拔和竞争上岗的突出特点,就是在传统的推荐考察选拔干部的基础上引入了考试这个环节,从而在干部工作中实现了定性分析与定量分析的有机结合,增强了选人用人的科学性,公开选拔和竞争上岗是新时期党和国家改革开放选拔任用制度的一项重要成果是贯彻落实中共中央关于加强党的执能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍的要求也是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用
(二)党政领导干部公开选拔和竞争上岗的序
公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行,由组织(人事)部门组织实施应当经过下列程序:
1.公布职位、报人员的资格条件、基本程序和方法等;
2.报名与资格审查
3.统一考试(竞争上岗须进行民主测评);
4.组织考查,研究提出人选方案
5.党委(党组)讨论决定。
(三)党政领导部公开选和竞争上岗的意义
1.打破了选人用人的旧有模式
面向社会公开选拔优秀人才,不仅打开了纳贤、聚贤之路,从而形成了天下英才皆尽其用的良好局面,而且还能够使更多的优秀人才源源不断地进入到组织部门的视野,从而有助于真正解决实际存在的用人视野不够宽、优秀人才难以被发现的顽疾。可以说,公开选拔这种新颖的选拔人才的模式打破了以往选人用人单位所有的束缚,突破了部门行业与职业之间的限制,从而大力促进了不同行业部门之间的干部交流,也有利于实现人才资源合理配置的最终目的。
2.有助于优秀人才皆尽其才
实际上公开选拔和竞争上岗正是成功借鉴了现代科学的考试方法和人才测评技术的结果;从其意义与作用上而言,对干部的能力素质进行定量评价与分析,再加上细致、全面的考查大大提高了选人、用人的准确性,从而实现了好中选优、优中选优使一批才备的优秀人才走上领导岗位的目的。据用人单位反映,公开选拔上来的领导干部整体素质比较高,在工作中表现出了很强的进取心与敬业精神从而能够较好地行其所担负的职责
3.推进了领导干部年轻化进程
从调香情况来,公开选拔上来的领导干部大多在年龄和学历层次上具有明显的优势不仅如此而且通过公并选拔,实行选拔一批、发现一批储备一批的做法,把已经通过了笔试、面试和组织考查但因职数所限而未被任用的优秀年轻干部,充实到后备干部队伍当中,从而有利于后备干部队伍年龄、文化、专业结构的优化与完善
4加强了使用干部的透明度
公开选拔导部把坚持党管干部的原则和走群众路线密切结合了起来,这种做法,不仅扩大了民主,而且还提高了群众的参与程度,使其参政、议政的能力与素养渐渐得到提升另外在工作中,实行职位公开标准公开、程序公开、结果公开;笔试成绩、而试人选和考查人选的名单公布或通过电视等新闻媒体发布,使参加竞争的干部和社会各界及时了解公开选拔工作的进展情况,增强了干部工作的透明度也就是说在公开选拔的各个环节当中,有群众监督、新闻奥论监督,也有包括纪检、监察、公证等部门在内的各层次的监督,从机制上保证了干部选任工作的公正性防止了选人用人的不正之风
5.有利于在年轻干部中形成积极向上的氛围
从公开选拔和竞争上岗的过程与结果来看都会有利于打破“论资排辈”、平衡照顾”等陈旧思维与观念,为干部向组织展示自己的才能、才华提供了更大的空间,从而非常有利于激发广大干部刻苦学习、奋发向上的进取精神,也增强了干部敬业爱岗的优良作风和不进则退的危机意识,减少了部分年轻干部心理上的烦躁心理和情绪使他们把精力终集中到加强学习、钻研业务和努力提高自身素质当中去二、党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的特点及结构
1.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第九章当中的规定,考试(包括笔试和面试)是不可或缺的环节笔试测评一般分公共科目与专业科日两部分,有的还加试外语
2笔试特点之一内容广泛,涉及面相当广仅公共科目就包括政治、经济、法律、管理、科技、历史、国情国力、公文写作等内容,专业知识涉及范围也从古到今相当广泛
笔试特点之二题目灵活性较大笔试题目并不局限于考某个知识点,而是融合相关知识查应试者的工作经验和反应能力。
3.《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲公共科目笔试部分的重要规定有:
第五条公共科目笔试范围包括政治经济、法律、管理、科学技术及历史、国国力、公文写作与处理,主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质,特别是运用有关基本理论基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。
第六条公共科目笔试方式与试卷结构如下:
(一)测试方式为闭卷
(二)试卷满分为100分或150分
(三)测试时限为150分钟或180分钟
(四)试题难度根据领导职位对知识和能力素质的要求确定
试卷中不同难度的试题比例为:较难试题约占20%,中等难度试题约占50%,较容易试题约占30%(五)试题内容比例根据领导职位对知识和能力素质的要求确定。
(六)试题类型分为客观性试题和主观性试题。客观性试题包括判断题、选择题(单项选择题、多项选择题)等;主观性试题包括辨析题、论述题、案例分析题、写作题、申论题等选拔职位的职级越高,主观性试题的比例应越大。
三、公共科目备考与考试建议
第一,复习的技巧。有考试就有复习。因为党政领导干部公开选拔考试主要考查应试者的知识储备与工作经验,所以在进行笔试复习时,前期最好不要做大量的练习,要尽量多看大纲所包括的基本知识,主要是针对自己的藏弱环节来强化记忆中干笔试不能面面,有的重中有的理的侧重领导科学,有的侧重政治理论等等,所以对自己的薄弱环节要多加注意,有针对性地复习,做到有的放矢
第二,时间安排的技巧,对于紧张的考试,合理的时间安排十分必要。很多应试者就吃了时间不够的亏。所以,作为应试者,在考场上要尽快大致地根据题型、难易程度的不同来合理地分配时间以使自己比较从容地完成答卷。一般3个小时的考试,作文不能少于1个小时,最好安排70至75分钟,这样才能使你有较充足的时间写好文章
第三,题的技巧。选择题、判断题等客观性题目,题难度不大,已了解的知识点,信手拈来;没把握的,就采取排除法和想象法,有时一些专业题目,可能与最近的领导讲话有关,想想讲话的内容和当前的工作形势,就能做出比较正确的判断对于简答题、案例分析题、论述题就要费工夫了简答题就是简要回答问题,能知道要点就说要点,如果要点记不全,就尽量扩充已知的要点,当然要能理解题意,基本上答对意思就行了案例分析题,抓住中心要点,看是涉及管理知识还是涉及组织领导知识等等然后根据自己的工作经验,谈谈自己的看法,见解越深刻越好;论述题,一般都是些政治理论观点问题,要准确把握作为应试者,把这些要点应该没问题,然后结合工作实际或当前形势,发表一下自己的看法和见
第四,作文的技巧说到写文章,其实应试者在这方面大有发挥的余地也许文章的好坏就直接关系到你是否进入面试范围。一般而言,入围面试的应试者的基础知识、专业知识差距不会太大,而好中、差三类文章,就可拉开10来分的差距。可见,笔试好环的分水岭就在写文章。写文章,总的是看综合分析、逻辑思维和文字表达能力,除平时积累外,注意技巧也很重要。一是结构作文法结构作文法就是先拟结构再填文字的办法。考试,特别是这种公开选拔考试中,作文都是有明确要求的如要求是议论文,字数800左右或1000左右,结合本职位特点等等。看了作文要求后,用15-2分钟拉好提纲,拟好提就可以放开写了二是字数控制法。一篇文章,字数一般都有要求。在紧张的考试中控制好时间才能从容不迫。控制好文章的字数既能突出重点又能节约宝贵的时间,还能显示你的水平一篇要求800来字的文章,控制字数在720至880字之间,即字数出入在要求字数的10%以内就行了。三是名言名句法一篇文章恰如其分地用上几句名言名句,就能使文章出彩,让人产生好,从而得到理想的高分四是消灭错别字。一篇文章,从头到尾,要保持卷面整洁,看不到错别字,这不仅从某一方面证明了你的文字功底,而且也会让评卷老师印象深刻。

(编辑:admin)

标签:党政干部大纲解读 党政干部政策解读 党政干部考试
 
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