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一、“雷同”，失去了自我

在近几年的公职面试中，很多考生举止行为和有些语言表现得极为相似和模式化，这会使考官感到疲劳和厌倦。

（一）黑西装白衬衫

在面试时要注意穿适合自己的正装，干净、清爽就可以。例如考生与考官集体见面时，所有考生全部穿黑西装白衬衫，但其实有的考生并不适合黑西装，这就会给考官留下不太好的印象。

（二）面试考生标准的30度鞠躬

几乎所有考生一进门便带着职业微笑，双手叠放在腹部，双肘分开，深深地一鞠躬，深情地说:各位考官，各位工作人员，上（下）午好，你们辛苦了！面试结束时，再深深地鞠一射:再次感谢各位考官，祝你们工作顺利、全家幸福！

这样感觉好像很有礼貌，但在实际公职面试的考场中，就显得有点虚，毕竟这不是考求空姐和礼仪工作人员。考生求职，考官求才，因此考生应当保持不卑不亢的姿态，不要失去自我。

（三）考生思考完毕，现在开始答题

考生进人面试考场后，先是鞠躬，然后大声说: “x号考生请求面试。”主考官念完一道试题，示意考生可以回答，考生面带微笑说: “考生现在开始思考！＂考生答题之前都不忘来一句: “考生思考完毕，现在开始答题！＂主考官第一次听见考生这么说也许还觉得有新意，但连着几道题几个考生都这么说，考官并不会觉得有新意，甚至还会厌烦。面试考场上的时间都十分宝贵，为了不耽误自己和考官的时间，考生思考好就可以直接答题了。（四）领导把这件事情交给我是对我的信任

结构化面试中有主要考查计划组织能力的面试题，给出一个主题，让考生说说如何组织一次活动，如宣传、培训、会议、检查等。这类题目是考生模式化回答最多的一道题目，很多考生的语言甚至是一字不差。例如“俗话说，凡事预则立，不预则废” ＂， “领导把这件事情交给我是对我的信任，我一定不辜负领导的期望＂， “做好事前、事中、事后三段”等。

一般的考生都说要先制订一个工作计划或方案，有一次一上午7个考生，4个考生用同一句话来开场-“俗话说，凡事预则立，不预则废！＂ 3个考生用“领导把这件事情交给我是对我的信任，我一定不率负领导的期望”开场。考官不会因为考生说了这句话就扣分，但是要明白，你说一大堆套话，浪费了你的时间，假如遇到生题需要一定的时间考虑，你不是就不划算了吗？另外，考官打分主要还是看具体答题的情况，如果你完全按网上的套路一字不差地答，没有结合题目的内容，没有给考官一个真实的自我，就只能得到中等偏下的分数了。

“这是领导（或组织上）对我的信任，我一定要把这项工作作为一次锻炼和提升的机会…”但这只是一件普通的日常工作，不用上升到这样的高度。事前做计划，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算（也不管这是一项什么工作，需不需要经费）、安全保卫、紧急预案（一次单位内部的会议不需要安全保卫、紧急预案），注意协调各方面关系（简单的日常工作，关系没那么复杂），事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。这些套话有的考生说得很流利，但没有结合题目的主题说一点具体的内容，这样的考生一看就是不会办事的，得分比较低。

谈到如何处理人际关系时，这些雷同句又来了: “横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往产生不同的看法。许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此，我的看法是正确的，并不表明别人的看法就一定是错误的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点中考虑不周的地方。”有一次一个考场上一上午这样说的考生大约有3个！

在考官休息期间，我们感叹，有此学生本来是不错的，被一些信息误导，失去了真实的自我，结果反倒被雷同“害惨了＂。

二、高调，答题不切实际

-“我们大学生有着很高的理论水平，所以 ” （一般是自信能干好这项工作）

当着考官的面说自己作为一名大学生，有着很高的理论水平是不合适的，在场的很多考官都是专家和领导，这么说有“班门弄斧”之嫌。

“我反复劝说，相信领导一定会接受的。”

“如果领导仍不接受，我会向上级部门和领导反映，直到他接受为止！＂

一个小建议，不需要“上纲上线”，又不是发现领导有什么违法乱纪的行为，机关的层级管理很严格，很忌讳越级汇报的。

-“处室的领导一定会配合好我的工作的！＂

面试中考生的定位一定要准确，报考的是基层公务员，不是实职领导，是科员配合好领导的工作，绝不是领导一定会配合好科员的工作。

“我根据与会人员的现场反映，当场修正这个文件！＂面试中考生的定位一定要准确，报考的是基层公务员，机关的文件修改、签发是有严格程序的，基层公务员没有权力当场修改文件，这犯的是常识性错误。三、没有真正理解题意，回答偏题

例如你怎么看待社会上某一现象？如何解决？

“我是×x员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到这是一道主要考查综合分析能力的面试题，考查考生分析问题能否抓住关键，思路是否清晰，思维是否开阔，能否自圆其说。此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，而不是用“表决心”来回答。

再如你通过竞聘成为小李的直接领导，小李心中不服，常以各种理由请假，同事们议论纷纷，你该怎么办？

-“找小李谈话。我能成为小李的领导，说明我能力比他强，教育小李正确对待同事的升迁。让小李认识到自己的行为是一种严重错误，这种行为会危害党、危害国家和组织。

这是一道主要考查人际协调能力的面试题，主要考查考生是否理解组织中的权属关系，人际合作是否主动，沟通是否有效，处理人际关系时能否把握原则性和灵活性。正确的问答应该是首先理解小李的心情，其次分析小李请假的原因，最后以同事、朋友的身份让小李理解和支持自己的工作。四、大而空的虚话、套话

“权为民所用，情为民所系，利为民所谋。”

“关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，是我们党全心全意为人民服务宗旨的一贯要求和传统作风，是人民政府的基本职责。

民谋福利。”

-“作为一名公务员，是人民的公仆，要全心全意为人民服务，为人以上是在面试现场经常听到的很多考生的空话和套话。很多考生只是用“为人民谋福利”等词语来泛泛而谈，对一些具体、实际、可操作性的内容谈得比较少，这样的考生得分比较低。面试中要力避大而空、难以操作的虚话、套话和官话。有时受一些不良信息的误导，有的考生自我感觉很好，实际上考官并不认同。这也是为什么有此考生面试后自我感觉良好，但实际得分不高的主要原因。