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公务员面试结构化小组人际沟通答题思路
2019/6/12 8:32:56     公务员考试招聘网  浏览次数:                                字号:T | T
[ 导读 ] 最新公务员答题思路汇总。

反对组建工业集团,主要是出于自己职务安排的原因,显然,这种做法是极端错误的。

① 做好厂长的思想工作,使他放弃反对并阻止成立工业集团公司的行为。政府是国有企业的出资人,所以合企业有决策权,这是无可非议的。厂长只是企业的经营者,并且是由政府部门聘用或者委任的,因此,必须服从决定。我相信,厂长在明白了这个道理后,会放弃自己的不理智行为,服从政府的决定,支持企业联合。

② 如果厂长坚持自己的观点,仍然不服从政府的决定,可以建议有关部门就地免职,或者调整工作,从而保证企业的联合工作顺利进行。

14、喜欢的朋友是什么类型的人?人的朋友们对你是如何评价的?

【答题模式】

主考官希望通过这个问题,考察应试者的人际交往情况及应试者的某些个性特征等。在应试者回答这个问题过程中,主考官还极可能追问"和朋友在一起时,你们经常谈的话题是什么?"他们在哪些方面对你影响较大?"通过回答这些问题,应试者最好给主考官留下这样的印象:第一,人是一个有主见的人;第二,人旬一个乐于"师人之长"并善于向他人学习的人;第三,你具备应聘岗位所需要的人际交往能力。还有一类题目的侧重点是考察应试者的人际合作意识和人际协调能力,应答要点与上类似。例如:"组织一起去外地出差,而且由你负责,那你打算如何完成任务?""你有一个非常好的工作设想,经过实际调查,认为这个设想既科学、又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?""在你的朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何去做?"

15、联系实际谈谈怎样正确处理同上级的关系。

【答题模式】

善于正确处理同上级的关系是全心全意搞好本职工作的重要条件。如处理不妥,难免造成思想负担或其他影响;如处理得当,既可放手工作,在需要时又易于得到支持和帮助。对这个问题可从以下几个方面回答:

①领导者与被领导者在人格上是完全平等的,但领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重上级的正确领导,在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。

②应对上级领导的决策进行深入的分析研究,反复领会其意图,明确自已工作在整个决策方案中的地位和作用,以便自觉地、主动地而非被动的、盲目地予以实施。

③如果是副职,切勿事事依赖正职。在尊重正职的同时,主动起参谋和助手的作用,做好自己分管的工作,只是在该请示时才请示。

④如果上级是靠爬上去的平庸无能者,应

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标签:公务员面试思路 结构化小组技巧 人际沟通协调答题
 
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