事业单位面试中应急应变题考查也很多，为了更好的掌握技巧，事业编考试网（www.shizheng100.com）整理了最新各省市区面试真题仅供参考。

　　1.假如让你负责一项工作，在关键时刻，一骨干人员突然要带薪休假。你怎么办？

　　【出题思路】

　　本题旨在考察考生的应变能力和人际沟通能力。

　　【参考答案】

　　俗话说计划赶不上变化，出现这种情况也不奇怪，甚至时有发生。但是在关键时候，千万不能慌，一切按照既定计划安排工作进展，否则容易乱了阵脚。?

　　首先，我会马上和这位骨干人员进行充分的沟通，问一下具体是什么情况要休假，也许是在合作中有某些不融洽、误会和沟通不畅的地方，或者有什么特殊困难，看看组织能不能帮助解决，同时向其说明这个工作很重要，领导也非常重视，对我们单位来说意义重大，而作为骨干人员更是承当重大的责任，劝其尽量以当前工作为主，将休假适当推迟，这方面可以给予后期的补偿嘉奖。如果确实要走，能不推荐人来，同时也希望他们保持手机畅通联系，有需要他指导的地方，可以远程指挥一下。?

　　其次，我会马上汇报领导，向领导说明情况，因为事态紧急，可能措不及防，看看领导能不能抽调其他同志过来暂时顶替，或者请那位骨干的同事或助手。

　　最后还可以和他爱人沟通，因为度假旅游极有可能是全家一起出去，把情况给她讲明，看她能不理解我们工作，支持配合一下。同时还可以考虑把她和孩子都接过来，暂时住一起，协助解决后勤问题。?

　　总之，凡事以工作，以大局为重，越是在这个时候更要稳定大家的情绪，号召大家同舟共济、群策群、出谋划策、充分协作，发挥团队精神度过难关。即是有不良影响，也要争取把影响降到最低。

　　2.你负责县里的一次重要会议的会务工作，领导和新闻媒体明天都会准时到会，给与会人员的通知上