根据最新事业单位结构化面试真题整理，无论是综合分析题、人际关系题、应变应急题等难度不算大，事业单位招聘考试网（www.shizheng100.com）提供了面试真题答案。

1.在现实生活中，有人记得自己喜欢的明星、偶像的生日，却不记得父母的生日，请就此现象谈谈你的看法。

【评分标准】好：能通过这一现象认识到孝顺父母、感恩父母是做人的基本要求（提示： 记不记得父母的生日不是本题的关键），说明“做事先做人”的道理，对问题的分析客观，回答问题条理清晰，有说服力。中：对问题有基本认识，思路基本清晰，有一定说服力。差：对问题的认识只停留在表面现象，没有说服力。

2.你刚到机关工作，同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做，而你并不能很好地完成，甚至受到了领导的批评，你怎么办？

【评分标准】好：能出于公心，提出切实可行的解决方法（提示：婉拒同事，在适当的场合和时机，巧妙地向领导说明解释），做到既不影响与领导、同事的关系，又能有利于工作，脱离尴尬境地。中：提出的解决方法有一定的可行性，但考虑问题不够周全。差：束手无策，逆来顺受，或提出的解决方法会严重影响与领导、同事的关系。

3.你所在的部门要举办一次学习讲座，领导把这次讲座的组织工作交给你来办，请你详细说明你的实施方案。

【评分标准】好：活动策划目的明确，计划全面，安排周密，具有很强的操作性（考生可以举一具体事例加以详细说明）。中：说明不够仔细，实施方案有欠缺。差：不知如何去组织学习讲座，实施方案无法操作。

4.有人说年轻人进了公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。

【评分标准】好：能对“论资排辈”现象进行辩证的理解和认识，指出“年青人不适合当公务”的观点错误，对自己的情况和公务员职业进行客观分析，回答问题思路清晰，有较强的说服力。中：对“论资排辈”现象有基本认识，论述有一定的观点，条理清楚。差：不能辩证地理解“论资排辈”现象，思路混乱，说理不清。

5.假如你是某单位的一名工作人员，今天共有5件事情要你处理，你准备怎么办？请说明你工作中面临的最大困难是什么？如何排解？（给你2分钟的准备时间，现在开始）